Chargé de Ressources Humaines

**À propos de nous**:
**Qui sommes-nous ?**

La Chambre des Métiers et de l'Artisanat Nouvelle-Aquitaine (CMA NA) a une mission d'accompagnement des entreprises artisanales et des entreprises de proximité de leur création à leur transmission. Ses chambres de niveau départemental organisent des actions locales visant à aider et promouvoir le développement de l'artisanat. Elles sont également le relai entre les différents acteurs économiques locaux.

La CMA NA est également un acteur majeur de la formation grâce à ses Centres de Formation et son offre de service dans le domaine de la Formation Continue. Son maillage territorial lui permet de déployer des valeurs fortes de **proximité, engagement, esprit d'équipe, et d'écoute** au service de ses clients.

**La CMA Nouvelle-Aquitaine en quelques chiffres clés**:

- 1750 collaborateurs répartis sur 12 départements
- 39 points de contact
- 1 organisme de formation certifié Qualiopi réparti sur 16 sites
- 12 CMA de niveau départemental
- 1er formateur d'apprentis en Nouvelle-Aquitaine
- 12 700 apprenants formés (soit 25% des apprentis de Nouvelle-Aquitaine)
- _Chiffres clés 2022_

**Mission**:
Sous l’autorité de la Directrice Régionale des Ressources Humaines, vous aurez la charge de participer à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et de la stratégie globale en soutien aux transformations internes engagées.

Vous intégrerez une équipe de 5 collaborateurs au sein du pôle projets et développement RH de la Direction RH régionale de Nouvelle Aquitaine composée de 22 collaborateurs à date.

**Activités principales**:

- Conduite, aux côtés de la DRH, du déploiement de la politique GPEC de la CMA Nouvelle Aquitaine
- Accompagnement de la démarche GPEC sous la responsabilité et en collaboration avec la Directrice RH
- Appui technique et de conseil auprès des Chambres de Métiers de niveau Départemental
- Participation et animation des instances de pilotage de la démarche
- Supervision et coordination de la réalisation des bilans techniques et financiers nécessaires, notamment avec le service interne de gestion des programmes FSE dans le cadre d’un financement
- Communication sur la démarche et son état d’avancement auprès du COMEX et des CODIR des différentes Directions de la CMA NA
- Rédaction de fiches de poste génériques et conseiller dans la rédaction des fiches de poste en lien avec les projets d’organisation et/ou de recrutement
- Participer à l’élaboration et à la production d’indicateurs de gestion (tableaux de bord ) et de reporting pour le service et la direction
- Intervenir sur toute mission en lien avec son domaine de compétences et son champ d'actions.
- Chargé de recrutement sectorisé au sein de la CMA Nouvelle Aquitaine : participation au processus recrutement (diffusion d’offres, présélection, conseil auprès des managers, entretiens)
- Cadre d’organisation : suivi et mise à jour de la grille des emplois des structures rattachées au poste
- Référent RH régional Emploi & Recrutement:

- Référent technique du logiciel utilisé dans le cadre du processus de recrutement en place auprès des chargés de recrutement ainsi qu’auprès des utilisateurs de l’outil de la CMA NA
- Référent régional du suivi de la grille régionale des emplois permanents en lien avec l’équipe de chargés RH
- Rédaction et animation d’un processus d'onboarding selon le poste, l’organisation et le contexte
- Mettre en œuvre et suivi des périodes d’intégration
- Mise en place de bilan de mi-parcours et fin de parcours
- Force de proposition dans la détermination des modules à développer dédiés à la mission dans le Système d’Information RH en place (SIRH)
- Mise en place d’animations collectives en matière de Ressources Humaines (groupe de travail managers, etc.)
- Apport d’expertise et de conseil à la hiérarchie pour la réalisation de la mission ressources humaines sur les thématiques recrutement, de GPEC, l’appréciation des performances, l’aide au développement d’outils et référentiels de gestion des carrières- Veille juridique sociale

**Profil**:
SAVOIR FAIRE
- Piloter un projet
- Gérer les priorités
- Travailler en réseau
- Concevoir un dispositif
- Mettre en œuvre une stratégie

SAVOIR ETRE
- Discrétion
- Rigueur
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Créativité
- Capacités d'écoute
- Capacité de communication

SAVOIR
- Statut du personnel des CMA
- Principes généraux du droit du contentieux RH
- Actualités réglementaires et techniques RH
- Politiques RH de la CMA
- Principes et méthodes de la qualité de vie au travail, de l'ergonomie, du management

EXPERIENCE - DIPLOME MINIMUM REQUIS

BAC +5 en Ressources Humaines

Expérience avérée - au moins 2 ans - dans la mise en place d’une stratégie de GPEC et du déploiement de ses enjeux, actions et outils de GPEC.

Doté de réelles capacités d'analyse, de sy