Responsable Du Service de L'accueil Familial

**Descriptif et missions**: Annonce n-EL-20241007.001

Véritable pilier au sein de la Direction Enfance Famille, vous souhaitez gérer les ressources humaines des 420 assistants familiaux ainsi que leur accompagnement professionnel en lien avec les services de la direction enfance famille ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous

Missions:

- Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des assistants familiaux et des agents du service ;
- S'inscrire dans une démarche d'adaptation continue et accompagner ses équipes dans l'évolution des pratiques, le respect de la réglementation et garantir la formalisation des procédures des unités de son service. Assurer la politique de recrutement et de formation des assistants familiaux ;
- Piloter et sécuriser la procédure de paie des assistants familiaux ainsi que les procédures RH du recrutement jusqu'au départ (assurer les entretiens individuels avec les Assistants Familiaux : recadrage, appui technique, licenciement, procédures disciplinaires-) ;
- Organiser l'accompagnement professionnel des assistants familiaux, en particulier accompagner l'appropriation du référentiel et des outils du placement familial auprès des professionnels. Participer à l'équipe d'encadrement de la direction, assurer la continuité des services au sein de la direction et la représentation de la direction dans des instances partenariales.
- Contribuer à l'animation du partenariat avec les acteurs concernés, en particulier avec les territoires et les représentants des associations familiales ;
- Assurer le pilotage de l'activité du service, son analyse et la remontée des chiffres et faire les propositions utiles. Contribuer aux schémas et projets transversaux en matière de protection de l'enfance.

Conditions d'exercice de l'emploi:
Cadre d'emplois des Attachés ou des Conseillers territoriaux socio-éducatifs (F/H) - catégories A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements sur les territoires (véhicule du pool) ;
Relations avec l'ensemble des partenaires institutionnels, contribution aux astreintes ASE ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail selon les nécessités de service et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
**Profil recherché**:

- Diplôme obtenu de niveau BAC+3 à mínima en ressources humaines ou domaine social/médico-social. Une expérience (5 à 15 ans) dans des missions similaires est souhaitée. Permis B indispensable ;
- Vous disposez de connaissances relatives à la prévention et à la protection de l'enfance, du métier et du statut des assistants familiaux, de l'institution départementale et de la fonction ressources humaines ;
- Vous savez rendre compte et partager l'information, encadrer une équipe, êtes en capacité relationnelle, rédactionnelle et de négociation ;
- Vous êtes reconnu pour votre autonomie et rigueur organisationnelle. Vous maîtrisez la conduite et l'évaluation de projet.

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Charte managériale
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA

**Description de la collectivité**: Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.

Une politique ressources humaines engagée

Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.

Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin ) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).

Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification

Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme, titulaire de la fonction publique, contractuel ou apprenti, vous pouvez trouver votre place au sein du Département. Vous pouvez mettre votre ambition, votre créativité, votre détermination, votre sens de l’initiative au service