Responsable Des Ressources Humaines

**L'entreprise** Notre cabinet d’expertise comptable est agile et digitali. Nous comptons plus de 80 personnes réparties sur cinq sites dont 4 en Ile de France. Notre stabilité repose sur la diversification des métiers autour de l’expertise-comptable et du conseil et la forte implication de nos équipes. Dans le cadre du projet d’un remplacement, et afin e poursuivre son projet de transformation digitale et d’évolution de ses métiers, le Groupe recherche un.e Responsable Ressources Humaines H/F rattaché.e à son siège de Gennevilliers 92. **Description du poste** Rattaché(e) au Président, vous ferez partie des comités de gouvernance et serez un véritable Business Partner des associés et managers. Comme maitre Yoda, vous veillez à l’équilibre de la force au sein de l’entreprise ? Vous êtes expert(e) de l’administration du personnel et notamment de l’accueil des nouveaux ? Votre « Dada » c’est de mettre en place des process RH innovants afin de nous aider dans notre activité quotidienne ? Toujours en alerte, vous êtes au courant des dernières actualités du droit travail / droit social ? Vous aimez travailler dans une ambiance conviviale ? Vous vous êtes reconnu(e) dans ces questions ? Ça tombe bien, vos compétences nous seront précieuses pour renforcer notre développement. Vos missions seront les suivantes: **Le développement et l’animation de la politique de Ressources Humaines**: Elaboration et mise en œuvre de projets issus du plan stratégique Groupe, Déclinaison de la politique RH, proposition et mise en œuvre des nouvelles pratiques visant à favoriser le bien-être au travail, Animation du management et des équipes, Suivi, analyse et proposition des entretiens annuels et professionnels. Déclinaison sur un process de gestion de carrières, Conception et évolutions de la politique salariale, Mise en place et suivi des plans de formation afin de permettre le développement des compétences des salariés (relation et gestion des dossiers avec l’Opco), **L’analyse, la mise en œuvre et le suivi de la législation sociale et des accords d'entreprise,** Organisation de la concertation et du dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants, Pilotage des projets RH et conduite en équipe du changement qui peut en résulter, Reporting RH régulier vers les associés du Groupe. **Le recrutement**: Définition des nouveaux profils cibles, en rapport avec l’évolution des métiers de l’expertise comptable, Recrutement en lien avec les Managers (Rédaction d'annonces, Entretiens d'embauche, suivi administratif des dossiers), Définition de la stratégie "Relation écoles", Force de proposition sur les nouvelles méthodes et/ou réseaux de recrutement, Sourcing. **L’administration du personnel du groupe**: Gestion des on et offboarding des collaborateurs, Rédaction des contrats, avenants, attestationet suivi des documents contractuels, Gestion des différentes affiliations et organisation des rendez-vous (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.), Lien avec la paie (extraction des variables de paie du SIRH, contrôle des bulletins, etc.), Gestion du SIRH (Lucca), Commande et suivi des TR et des chèque cadeaux. **Relation avec les IRP**: Animation des réunions, Rédaction des différents accords, En lien étroit avec le CSE, révision et proposition des avantages sociaux et développement d'une politique QVT. **Profil recherché** Plus qu’un diplôme (que nous regarderons quand même), nous recherchons surtout LA personnalité qui pourra s’intégrer à l’équipe et réaliser efficacement ces missions. Vous bénéficiez déjà de plusieurs années d’expérience en tant que Responsable des Ressources Humaines sur des missions d’administration et développement de ressources. Vous avez travaillé en mode projet et appliqué une méthodologie agile. Vous savez travailler en autonomie ainsi qu’en équipe. Aussi à l’aise avec le digital, les SIRH qu’avec excel. Vous êtes organisé(e), positif/(ve) et vous avez un excellent relationnel (forcément ). **Pourquoi nous rejoindre ?** Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours dans le groupe, et nous commencerons par définir votre projet et un plan d'action personnalisé. Nous restons ouverts à vos idées et vos propositions pour faire évoluer ce poste. Nous organisons de nombreux moments de convivialité et de cohésion d’équipe, mais aussi des avantages (Tickets restaurant, Chèque vacances, Intéressement, télétravail ) et d’autres dont nous parlerons ensemble.