Analyste Rémunération Et Avantages Sociaux

**Lieu**: Lyon (69)
**Type de contrat**: CDD de 18 mois
**Rythme de travail**: forfait jour
**Astreinte**: NON

Dans le cadre d’une augmentation d’activité au sein de l’équipe Ressources Humaines / Total Rewards, le site administratif de Lyon (69), recrute **un Analyste rémunération et avantages sociaux (H/F) en CDD**.

**Le poste**

Sous la responsabilité de la Responsable de la rémunération et des avantages sociaux, l’Analyste rémunération et avantages sociaux sera en charge de l’analyse et de la gestion de différents domaines liés à la rémunération et aux avantages sociaux, notamment dans le cadre de différents projets France et/ou groupe.

**Tâches et Responsabilités**
- Contribution aux projets France et monde sur la gestion des rémunérations (salaire et rémunération variable)
- Contribution aux projets France liés aux avantages sociaux
- Contribution aux activités liées à la pesée des postes
- Participer aux enquêtes de rémunération et aux analyses de marché afin de garantir la compétitivité et l’équité des packages proposés (construction des grilles salariales, élaboration des offres de rémunération)
- Suivre les évolutions du marché et formuler des recommandations stratégiques en matière de rémunération
- Contribuer à l’actualisation et à l’optimisation des politiques de rémunération globale, incluant les avantages sociaux (benefits)
- Accompagner la mise en œuvre des campagnes annuelles de révision salariale
- Participer à la communication interne et à la sensibilisation des collaborateurs sur les dispositifs de rémunération et d’avantages.

**Profil Recherché**

**Savoir-être**:

- Esprit d’analyse et rigueur dans le traitement des données
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés
- Proactivité et force de proposition dans l’amélioration des processus
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec autonomie
- Bonne organisation de travail et sens de priorisation des taches
- Rigueur

**Savoir-faire**:

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance, Statistiques ou domaine connexe
- Expérience d’au moins 1 année dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou en forte transformation
- Solide connaissance des politiques de rémunération, des avantages sociaux et des pratiques de benchmark du marché
- Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé)
- Aisance dans la rédaction de supports de communication RH à destination des collaborateurs et des managers
- Bonne compréhension des enjeux RH globaux (engagement, équité interne, attractivité employeur)
- Capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs (RH, finance, managers, prestataires externes)
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral
- Une expérience dans l’utilisation de systèmes RH (type Workday, SuccessFactors, etc.) serait un avantage

**Conditions de travail**
- Contrat CDD de 18 mois
- Rémunération versée sur 14 mois avec un accord de participation et d’intéressement
- Prime annuelle basant sur la réalisation des objectifs collectifs
- Rythme de travail : forfait jour
- Jours RTT + 31 jours de congé payés au prorata du temps de présence
- Possibilité de télétravail (3 jours par semaine)
- Restaurant d’entreprise, prime de transport
- Accessibilité : desservi par les transports en commun
- Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap._