Spécialiste Rémunérations Et Avantages Sociaux

Handicap International/Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. Le poste à pourvoir est au sein du service de Contrôle de Gestion (12 personnes) de la Direction des Finances. La mission de cette direction est d'assurer la gestion efficace de l'association en veillant à la qualité et à la fiabilité des informations financières, à la sécurité des flux et à l'efficacité des processus financiers. - HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés et propose un accompagnement individualisé à toute personne en situation de handicap qui souhaite intégrer nos équipes._ - Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour l’entretien._ **OBJECTIFS DU POSTE**: **Rattaché.e à l’équipe rémunération et avantages sociaux (1 manager + 2 personnes), vous êtes en charge de l’analyse et de la veille sur les systèmes de rémunérations (siège et international), vous proposez une politique salariale en lien avec les valeurs d’HI et vous avez un rôle de conseil, mise en place et suivi de la politique salariale.** Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont les suivantes: **Responsabilité 1 : Analyse et veille sur les systèmes de rémunération sièges et personnel international** - Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée. - Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, nationaux). - Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché. - Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération). - Proposer au comité de direction des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’organisation. - Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus). Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH. **Responsabilité 2 : Proposition d’une politique Salariale** - Être force de proposition auprès de la DG et l’éclairer sur l’évolution générale des packages, avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (Per Diem, Hardship, aide au logement ) -> Mise à jour des CMEPI et valorisation financière associée. - Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération. En conséquence: - Focal point pour animer le comité Classification (arbitrage sur les nouvelles fonctions demandées, les changements de ppp) et mettre à jour la classification unique siège et terrain selon le calendrier annuel qui aura été défini. - Mise à jour des politiques et documents rémunération et avantages sociaux terrain (Personnel International et Personnel National), donc CMEPI et CSE (conditions spécifiques d’engagement) - Aide à la préparation des négociations annuelles en étant force de proposition sur les corrections à amener et la valorisation financière associée. - Lead sur le Comité Package (Mars et septembre) : revue des Per Diem, Hardship, RnR et conditions de départ. **Responsabilité 3 : Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale** - Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc) **Autres responsabilités**: - Participation aux projets RH transverses - Suivi du fond de fiscalité (gestion du fond lié à la fiscalité du personnel international), mise en place du dispositif, assurer la communication associée en interne de la DRH. **ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL**: Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circula