HR Business Partner

Thai Union est le leader mondial des produits de la mer. Depuis plus de 40 ans, nous mettons notre expertise au service de nos clients du monde entier en leur proposant des produits de la mer de grande qualité.

L'entreprise se consacre à la production de produits de la mer durables. Son portefeuille de marques comprend les marques leaders thaïlandaises Sealect, Fisho, Marvo et Bellotta, ainsi que les marques internationales Chicken of the Sea, John West, Petit Navire, Parmentier, Mareblu, King Oscar et Rugen Fisch.

En tant qu'entreprise s'engageant à innover et à adopter des pratiques commerciales responsables au niveau mondial, Thai Union est fière d'être membre du Pacte mondial des Nations unies, membre fondateur de l'International Seafood Sustainability Foundation (ISSF) et la première entreprise thaïlandaise du secteur des produits alimentaires à être reconnue comme membre des indices de durabilité Dow Jones (DJSI) Emerging Markets 2016 - pour la troisième année consécutive.

En tant que leader mondial des produits de la mer, nous avons la responsabilité d'établir la norme en matière de responsabilité sociale, environnementale et économique.

**Sous la responsabilité de la HR Business Manager, Votre mission principale est de faire appliquer la politique ressources humaines de manière à accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l'entreprise.**

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes:
**Communication RH / Marque Employeur**
- Animer la communication interne : communication des évolutions (arrivée, départ, mobilité), communication autour des évènements organisés sur le site (remise des médailles du travail, moments de convivialité, etc.)
- Participer au développement des relations avec les acteurs externes (participations à des forums par ex)
- Être force de proposition sur l'animation auprès des équipes du baromètre social

**Gestion sociale**
- Participation à la mise en place des élections CSE et du dialogue social
- Respect des dispositions légales en matière de droit du travail et mise en œuvre des mesures disciplinaires nécessaires en cas de manquement
- Contribuer à la préparation des réunions
- Intervenir dans le traitement de dossiers disciplinaires : rédaction convocation, courrier de sanction,...

**Compensation & Benefits**
- Garantir l'équité et la compétitivité des rémunérations pour toutes les équipes dans le respect des processus internes et des délais.
- Gérer la révision annuelle des salaires et des primes
- Gérer l'analyse des packages de rémunération et les recommandations pour toutes les offres émises
- Être l'interlocuteur de l'équipe Compensation & Benefits Global sur tous les sujets C&B (mobilité internationale, équité, etc[RI4].)

**Administration du personnel**
- Gestion du suivi administratif complet des entrées et sorties (Contrats, Onboarding, suivi des périodes d'essai, fin de contrat).
- Gestion des mobilités internes, promotions, arrêts maladies et congés maternité, paternité et retours d'expatriation (suivi des avenants, suivi des différentes démarches Visa, sécurité sociale etc.
- Être le point de contact des collaborateurs du site pour répondre aux questions ou prendre les questions afin de revenir vers eux.

**Missions transversales**
- Contribuer aux projets en fonction des enjeux du site
- Contribuer au respect de l'équilibre vie privée/pro des collaborateurs
- Participer à la mise à jour des fiches de postes en lien avec les évolutions organisationnelles et techniques
- Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, politique stagiaire/alternance, politiques relatives à la diversité, handicap, l'égalité femme/homme....
- Gestion et suivi du Cycle de performance, des talent review et compensation review
- Suivi des plans d’actions concernant l’Engagement en France, Italie, Ghana, Seychelles, Portugal

**Profil**

De formation supérieure avec une spécialisation en gestion/management des ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'au moins une première expérience en entreprise dans des fonctions Ressources Humaines

Dynamique, autonome, force de proposition, vous disposez d'un excellent relationnel et sous la responsabilité de la HR BUSINESS Manager, il vous sera demandé de structurer une politique RH en impulsant de nouveaux projets.

Vous ferez preuve de rigueur, d'organisation et d'un excellent niveau d'anglais.

Type d'emploi : CDI

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- 92130 Issy-les-Moulineaux: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Exigé)

Lieu du poste : Télétravail hybride (92130 Issy-les-Moulineaux)