Instructeur-trice RH

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles ), la **Région Bretagne** emploie sur l’ensemble de son territoire plus de **4000 collaborateurs.trices** exerçant de **multiples métiers**, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des **valeurs fondamentales** comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE:
La Direction des Ressources Humaines contribue à définir et met en œuvre la politique des Ressources Humaines, qui participe à la performance et à la continuité de l’action publique du Conseil régional.

Elle accompagne le développement des compétences, les parcours professionnels et le déroulement des carrières sous tous ses aspects, et œuvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser la qualité de vie au travail des agents.

Elle appuie les directions sur les questions de management des équipes et d’organisation. La Direction RH accompagne notamment les services dans le développement du management à distance et des nouveaux modes d’animation, en lien avec la territorialisation, le télétravail et le développement des transversalités.

La Direction des Ressources Humaines comprend 110 collaborateurs.trices, qui contribuent à la mise en œuvre de la politique RH au sein 5 services:

- le service rémunération et statut (SRS),
- le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP),
- le service de l'environnement et des conditions de travail (SCET),
- le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH),
- le service métiers, compétences et organisation (SEMCO)

Le service rémunération et statut assure l’ensemble des missions d’élaboration de politique des ressources humaines et de gestion en matière de paie, de carrière, de retraites, d’accidents du travail et d’absences maladies, de temps de travail, de déplacements et de remplacement dans les établissements publics locaux d'enseignements (EPLE).

Au sein de ce service, sous l’autorité hiérarchique du.de la Chef.fe du Pôle Gestion des Membres des Assemblées, l’Instructeur-trice RH : Indemnités des élu.e.s et retraite assurera ses missions en articulation avec l’agent.e en charge de la gestion des frais de déplacement des élus et des membres du CESER, des indemnités des membres du CESER et en charge du suivi du budget des groupes politiques.

Sous l’autorité fonctionnelle du.de la Chef.fe du Pôle Retraites, accidents, maladies prolongées (POGRAM)., l’instructeur travaillera en lien étroit avec les instructeurs-rices retraite pour les missions afférentes au domaine du Pôle

**Missions**
ACTIVITES DU POSTE:
Assurer l’instruction des indemnités des élus du conseil régional
- Suivre la réglementation et la mettre en œuvre,
- Au moment des élections et après les élections, mettre en œuvre les indemnités et les cotisations sociales en coordination avec les autres collectivités,
- Entretenir les relations utiles avec les organismes de retraite et autres organismes sociaux concernés, ainsi qu’avec la paierie régionale,
- Alerter sur les éventuelles difficultés de mise en œuvre,
- Assurer la validation des frais de déplacement des élus et des membres du CESER,
- Préparer le rendu-compte relatif aux mandats spéciaux,
- Mandater la paie des élus et membres du CESER,
- Mandater les frais de déplacement présentés par les élus, les membres du CESER et les collaborateurs de groupe politique,
- Assurer la gestion des collaborateurs de groupes politiques,
- Travailler en collaboration avec l’agent en charge de la gestion des frais de déplacement des élus et des membres du CESER, des indemnités des membres du CESER et en charge du suivi du budget des groupes politiques.

Assurer un binôme, en cas d’absence, avec la gestionnaire des indemnités des membres du CESER, à savoir:

- Assurer la gestion des frais de déplacements présentés par les élus et membres du CESER,
- Assurer la gestion des indemnités des membres du CESER,
- Assurer le suivi des demandes de formation des élus régionaux auprès des organismes agréés

Instruire les dossiers de retraite
- Instruire des dossiers de retraite, de simulation de retraite et conseils aux agents demandeurs
- Instruire les dossiers pour le compte de la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) et savoir orienter les agents polypensionnés vers les interlocuteurs des autres régimes de retraite
- Instruire les doss