Chargé de Projets Développement Compétences

La **Direction Vies et Accompagnements** (DVA) est composée de trois services:

- Un **service développement des compétences**, chargé de la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité ;
- Un **service prévention et qualité de vie au travail**, composé d’un pôle action sociale, un pôle prévention et un pôle gestion santé au travail ;
- Un **service accompagnement et conseils en organisation,** chargé de l’accompagnement social, de l’accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l’animation des réseaux de managers.

Le **service développement des compétences** composé de 2 chargés de projets et de 6 gestionnaires répartis sur le site de Rouen et de Caen est rattaché à la DVA ayant pour compétences le pilotage des politiques d'accompagnement professionnel et social, la formation, la mise en œuvre et l'évolution de la politique de prévention et de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) ainsi que l’action sociale.

**Missions**:
Sous l’autorité du responsable de service, le chargé de projets devra concrétiser des projets structurants et à impact pour accompagner, former, sensibiliser et favoriser la transition écologique, climatique et sociétale au sein de la collectivité. Pour ce faire, il assure le pilotage des projets d’accompagnement en lien avec les enjeux et les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement durable.

Il propose des outils d’accompagnement, de formation, de sensibilisation et de suivi, et organise, coordonne les projets en lien avec des acteurs internes et externes.

**Activités sur le poste**
- Proposer un plan d’actions visant à acculturer l’ensemble des agents de la collectivité ;
- Proposer des plans d’action formatifs adaptés aux besoins des acteurs internes (directions) en fonction des remontées terrains obtenus ;
- Participer à des réseaux d’experts externes pour expérimenter, partager et diffuser des nouvelles pratiques ;
- Assurer une évaluation des plans d’actions mis en place ;
- Echanger et mutualiser avec d’autres collectivités sur le partage de bonnes pratiques ;
- Apporter un appui aux directions pour accompagner les transitions ;
- Définir une offre globale d’accompagnement, de formation, de sensibilisation à la transformation durable en lien avec d’autres experts et plus spécifiquement avec la Direction Energies, Environnements et Développement Durable (DEEDD-économie circulaire, achats responsables, circuits courts, etc.).

**Profil**:
**Compétences attendues**
- Connaissances approfondies des problématiques environnementales et de l’innovation sociale ;
- Maîtrise des outils numériques en lien avec la gestion de projets et les différents modes de formations multimodales ;
- Maîtrise de l’ingénierie de formation et pédagogique ;
- Connaissances des technologies de formation : e-learning, social-Learning, MOOC etc. ;
- Maîtrise des méthodes d’analyse d’activités ;
**Qualités requises**
- Capacité à travailler en équipe et en autonomine ;
- Aisance relationnel : Ecoute, assertivité, diffusion de l'information ;
- Sens de l'organisation, et esprit de synthèse ;
- Sens des responsabilité et capacité à rendre des comptes.

**Conditions générales**:
**Relations fonctionnelles internes et externes**
- Interlocuteurs internes : Direction Générale, Directions, ensemble des agents, managers, représentants du personnel ;
- Interlocuteurs externes : Centre National Formation Publique Territoriale (CNFPT), Groupe d'Experts Intergouvernemental sur l’Evolution du Climat (GIEC), Agence De l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME), prestataires de formation,.

**Conditions de travail** : déplacements entre les 2 sites Rouen et Caen (être titulaire du permis B).

**Opportunités**

Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurant (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.

**Conditions de recrutement**
- Poste ouvert à tous les contractuels ;
- Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
- Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.

**Rémunération : 39 564 € Brut fiscal annuel et selon conditions statutaires + régime indemnitaire.**

**Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.**

Filière : Administrative

Réf. : DVA/CP/66493

Catégorie : A

Fin de publication : 01/12/2024

Direction : DVA (Vies et Accompagnements)

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