Chef de Service Carrière Et Rémunération

**Présentation de l'employeur / Finalité du poste / Contexte**
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnementparticipez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France

Finalité du poste / Contexte:
Assurer l’efficience de la gestion administrative des ressources humaines en harmonisant les pratiques en matière de gestion des carrières et des paies.

**Missions principales**
Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez:
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, dans le cadre des objectifs fixés par la Collectivité et dans le respect du droit applicable:

- Superviser et coordonner les missions de « l’Unité Carrière » (11 agents) et de « l’Unité Paie » (5 agents), en étroite collaboration avec les responsables de chaque unité,
- Proposer et mettre en œuvre une politique coordonnée et cohérente d’évolution des carrières et des rémunérations,
- Anticiper et alerter sur les évolutions législatives et réglementaires concernant la gestion globale de la carrière et de la rémunération des agents départementaux titulaires et contractuels, en lien avec le service responsable de la veille juridique RH,
- Conseiller le DRH dans l’arbitrage des dossiers complexes,
- Conseiller les autres services de la DRH et du Département, dans les activités ou projets comportant des aspects carrière et rémunération ,
- Formaliser et proposer des procédures internes au service, dans une optique d’efficience et de transversalité entre les deux unités,
- Piloter et/ou participer au développement de projets touchant aux domaines de la carrière et de la rémunération (outils de gestion etc ),
- Etre garant de la fiabilité et de l’harmonisation de la saisie des données administratives dans le logiciel RH, dans le cadre des procédures écrites et des formations notifiées régulièrement par l’éditeur du logiciel,
- Assurer une veille juridique dans les domaines du poste.

**Compétences, qualités requises / conditions d'exercice**
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience:
**Savoirs et savoir-faire**
- Expertise juridique éprouvée (savoir analyser et interpréter les textes et la jurisprudence)
- Connaissance du milieu des collectivités territoriales
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Savoir piloter des projets et travailler en mode projet
- Savoir proposer à la hiérarchie et l’alerter en cas de besoin
- Savoir mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs fixés en matière de gestion des carrières et des rémunérations,
- Savoir animer des équipe et impulser une dynamique positive
- Savoir travailler en transversalité (liens fonctionnels)
- Savoir travailler en autonomie.

**Savoir-être**
- Capacité à s’organiser et à hiérarchiser les priorités
- Capacité à traiter des situations parfois complexes et/ou urgentes
- Capacité d’encadrement
- Capacité d’écoute
- Capacité à rendre compte de manière efficace
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de proposition (aide à la décision)
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Bienveillance dans le management des équipes
- Discrétion et confidentialité.