Responsable de La Mission école Interne de Formation

**Descriptif et missions**: Votre mission:
Vos activités principales:

- Suivre avec le service ressource les FIA
- Elaborer et mettre en œuvre, évaluer le programme de formation continue interne (technique, juridique, déontologique, gestion de crise, intervention, maniement des armes, etc.)
- Trouver le dispositif adapté pour mettre en œuvre ces formations (interne/externe)
- Planifier les sessions en coordination avec les contraintes de service opérationnel et gérer les aspects administratifs et logistiques de ces formations;
- Superviser et accompagner les deux moniteurs-formateurs dans la conception, préparation et l’animation des modules ;
- Garantir que les effectifs disposent des habilitations nécessaires à l’exercice de leurs missions
- Veiller à la conformité réglementaire des formations (habilitation, sécurité, traçabilité) ;
- Assurer le lien entre les besoins identifiés sur le terrain et les contenus pédagogiques proposés ;
- Proposer des parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants (culture de service, fondamentaux de la mission de proximité) ;
- Mettre en place des outils de suivi
- Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels en lien avec le centre formation de la DRH (CNFPT, préfectures, autres services de polices, etc.)
- Participer ponctuellement à certaines actions de formations en tant qu’intervenant.
- Développer des actions favorisant l’attractivité, le recrutement, la relation police municipale notamment en participant à des événements emploi (ambassadeur métier).

**Profil recherché**: Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale, de la formation professionnelle territoriale et de la sécurité publique.

Vous possédez de solides connaissances juridiques au niveau du code de sécurité intérieure, pouvoirs de police du maire, procédures administratives et judiciaires. Ainsi que des connaissances approfondies sur les missions de police de proximité et d'intervention.

Vous maîtrisez les principes et méthodes de pédagogie adaptées aux agents de terrain et aux adultes.

Vous êtes en capacité de concevoir et d'animer une session de formation technique et théorique avec les réalités de terrain, d'élaborer des outils de pilotage et des supports de formation.

Vous avez de l'expérience en coordination d'équipe et savez anticiper la montée en compétences des agents.

Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Vous avez le sens du service public et de la transmission. Votre discernement vous permet d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées.

Votre sens de la pédagogie, votre esprit d'analyse et votre loyauté institutionnelle sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique dans un service en pleine modernisation.
Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée.
Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière.
Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agent.e.s et des citoyens:

- 11 véhicules d'intervention sérigraphiés dont un cynotechnique
- 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés
- Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques
- Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras)
- Caméras piétons individuelles Axon body 2
- Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers
- Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte
- Gilets pare-balles individuels
- Armement en catégories B (PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques)
- Formations régulières dont GTPI
- Formations SST spécifiques

Horaires:
Variables selon les impératifs de service sur la base de 1607 h / an et conformément aux cycles de travail de la direction.
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: On recense environ 130 métiers répartis au sein des services de la mairie de Bordeaux : jardiniers, auxiliaires de puériculture, gardiens de police municipale, animatrices de clubs senior... La liste est bien trop longue pour être livrée ici dans sa totalité

La plupart du temps, l'accès aux services municipaux nécessite d'être préalablement lauréat d'un concours de la fonction publique territoriale. Le Centre national de la fonction publique territoriale et le centre de gestion de la Gironde en sont les organisateurs et tiennent la 'bourse de l'emploi'.

Elle permet aussi à un certain nombre de demandeurs d'emplois en difficulté particulière, par le biais des emplois aidés, de renouer un lien avec le monde de travail, et de bénéficier dans ce cadre de formations adaptées à leur objectif de réinsertion professionnelle.