Secrétaire Général.e de La Mission Transition

**Poste à pourvoir**: 515- Secrétaire Général.e de la Mission Transition Écologique et Résilience
**Type de poste**: Permanent
**Référence du poste**: PERM/05712
**Date de recrutement souhaitée**: 02/09/2024
**Pôle**: Direction Generale
**Direction**: DG
**Service**: Equipe DGS
Informations d'embauche
**Filières**: Temps complet
**Catégories**: A
**Cadres d'emplois**: Attachés Territoriaux, Administrateurs Territoriaux, Ingénieurs territoriaux, Ingenieurs chef territ
**Grades**: Directeur Territorial, Ingénieur principal, Ingénieur en chef, Ingénieur général, Ingénieur, Attaché Territorial, Attaché principal
**Famille métier**: Management
**Métier**: Adjoint-e au-à la DGA
**Temps de travail**: Temps complet
**Catégorie**: A
**Durée de stage**: 0
Descriptif
**Finalité du poste**:
La Ville de Lille a fait de la transition écologique juste l’une de ses priorités et a, pour ce faire, créé une mission stratégique positionnée au sein de la Direction Générale des Services, qu’elle a mis sous la responsabilité d’une DGA adjointe.
Pour seconder cette dernière dans le pilotage, la coordination et l’animation de cette Mission, elle recherche un ou une Secrétaire Général.e. Le/la secrétaire général.e et la DGA adjointe fonctionneront en binôme. Dans le cadre d’un partage clair des missions et des dossiers avec la DGA adjointe, et par délégation, le/la titulaire du poste jouera un rôle clé dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques en matière de transition écologique, de développement durable et de résilience (gestion des risques, santé environnementale), ainsi que l’animation d’équipes. Il/elle prendra en charge, en particulier, la supervision de l’observatoire et de son SIG, des partenariats/financements européens, du suivi du plan lillois pour le climat et du RDD, ainsi que des fonctions ressources de la MTER. Il/elle assurera également l’intérim de la DGA adjointe.
**Missions**:
Dans le cadre d’un partage des missions et dossiers avec la DGA adjointe:
**1. Coordination Stratégique**:

- Assurer la coordination de l'ensemble des actions et des projets liés à la transition écologique et à la résilience : plan lillois pour le climat, rapport de développement durable, suivi des associations, SIG, ville durable
- Collaborer avec les différents services municipaux, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions menées.
**2. Pilotage des Politiques Publiques**:

- Élaborer et suivre les stratégies et les plans d'action en matière environnementale, de gestion des ressources, de mobilité durable et de résilience climatique
- Veiller à l’intégration des enjeux environnementaux dans les politiques publiques locales.
**3. Gestion de Projets**:

- Superviser la mise en œuvre des projets spécifiques liés à la transition écologique (énergie renouvelable, réduction des émissions de GES, adaptation au changement climatique, etc.).
- Assurer le suivi budgétaire et administratif des projets, y compris la recherche de financements et la gestion des subventions.
**4. Animation et Sensibilisation**:

- Animer des comités de pilotage, des groupes de travail et des réseaux d'acteurs impliqués dans la transition écologique.
- Promouvoir la participation citoyenne et organiser des campagnes de sensibilisation et d’information auprès du public.
**5. Évaluation et Reporting**:

- Mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer l’impact des actions menées.
- Rendre compte régulièrement à la Direction Générale et aux élus des avancées et des résultats obtenus.
**Volet Managérial**:
Participer à la direction et l’animation de l'équipe de la Mission Transition Écologique et Résilience (42 agents)
Assurer le développement des compétences et la montée en puissance des agents.
Encourager une culture de travail collaborative, innovante et orientée vers les résultats.
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des performances individuelles et collectives.
Organiser des réunions régulières pour suivre l’avancement des projets, fixer des objectifs et résoudre les éventuels problèmes.
**Compétences métier**:
**Formation et Expérience**:
Diplôme de niveau Bac+5 en administration publique, sciences politiques, environnement ou équivalent.
Expérience significative dans un poste similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'une structure publique/privée
**Compétences Techniques**:
Maîtrise des enjeux et des politiques de transition écologique et de résilience.
Compétences avérées en gestion de projets et en coordination de dispositifs complexes.
Bonne connaissance des procédures administratives et budgétaires
Qualité rédactionnelles (notes, rapports, délibérations)
Compétences managériales d’équipe et de projet avérées
**Régime indemnitaire**:
Groupe 2 Ad