Chef de Service Sanitaire Et Soins de Proximité

**Contexte**:

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie

**Mission/Activités**:
**Management interne de l’équipe « ville/hôpital »**
- Accompagner la réorganisation du service permettant de répondre aux enjeux de transformation de l’offre
- Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs en lien avec l’évolution des besoins
- Faire évoluer les compétences, développer l’expertise et l’animation territoriale
- Définir les priorités et assurer la programmation des dispositifs de référence : CPOM, FIR, Exercice coordonné,
- Encadrer la production réglementaire du service
- Fédérer l’équipe autour des objectifs et des actions de l’ARS Grand Est
- Construire le binôme de pilotage du pôle Offre : stratégie transversale, complétude des profils, continuité d’encadrement

**Stratégie**
- Etablir le schéma d’organisation de l’offre « ville/hôpital » intégrant les services, les acteurs et les partenaires, les dynamiques locales et les enjeux
- Participer aux prises des décisions adaptées au territoire dans la mise en œuvre des orientations et priorités des politiques publiques des champs de l’offre des soins et des soins de proximité
- Piloter et coordonner la mise en œuvre de ces décisions
- Faciliter les articulations entre la délégation territoriale et les directions métier de l’ARS
- Définir les conditions d’une transversalité des approches liant les champs sanitaires, médico-social et des soins de proximité ; dans une logique de parcours
- Intégrer les enjeux et composantes larges de la santé : prévention et promotion de la santé, santé environnement, etc.

**Expertise**
- Connaitre les enjeux de la transformation de l’offre de santé et les systèmes d’organisation de l’offre de soins en établissements de santé et des soins de proximité
- Accompagner le développement des projets, la transformation de l’offre et l’innovation
- Analyser les composantes de l’activité des établissements : gouvernance, gestion RH, activité, gestion financière, gestion patrimoniale, intégration de l’établissement dans le schéma d’organisation et dynamique de territoire
- Engager une démarche qualité de l’offre intégrant l’analyse des Evènements Indésirables Graves (EIG), réclamations, plaintes, et les outils d’évaluation, d’inspection de contrôle, etc.
- Veiller, alerter et répondre aux situations d’urgence
- Etre force de proposition pour l’amélioration des parcours

**Animation du territoire**
- Renforcer l’analyse territoriale des composantes : champ de l’offre de santé, coordination des acteurs et dispositifs
- Renforcer et assurer la coordination et les réseaux des acteurs
- Prendre part aux instances, rencontrer les acteurs au sein des établissements et services et les accompagner dans leur projet
- Assurer des des contacts directs et permanents

**Compétences**:
**Vos connaissances**
- Environnement institutionnel et administratif
- Connaissance de l’organisation du système de santé français
- Contexte territorial et planification de l’offre de santé et médico-sociale
- Expertise financière
- Conduite de projet
- Techniques de management

**Vos qualités et savoir-faire**
- Précis, pragmatique, réactif et rigoureux
- Capacité de représentation de l'Agence
- Capacité à manager des projets transversaux
- Aptitude au dialogue, à la négociation, et à la recherche de consensus
- Capacité d’analyse, de synthèse, d’initiative et d’adaptation
- Créer et animer un réseau de partenaires
- Capacité à animer une équipe
- Aptitude à mobiliser et valoriser les compétences
- Sens du dialogue et de la diplomatie
- Capacités de conviction et de pédagogie
- Capacité d’organisation et de pilotage
- Aptitude à la prise de décision et à fixer des objectifs

**Conditions particulières**:

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 7