Responsable de L’unité Formation

**Missions**:
Contexte:
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 150 000 habitants) recrute, sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement, ou inscription sur liste d’aptitude, ou à défaut par voie contractuelle : un.e responsable de l’unité formation / insertion.
Au sein de la direction des ressources humaines et sous la responsabilité du responsable du service développement des compétences, vous intégrez un service de onze personnes (regroupant les unités recrutement, parcours professionnels et formation / insertion) et animez une unité composée de cinq personnes afin de piloter et animer la politique formation et insertion de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité.

Mission:
Sous la responsabilité du responsable du service de développement des compétences, le.la responsable de l’unité formation / insertion manage une équipe de quatre personnes et est garant.e de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de la politique de formation de la collectivité. Il.elle est également responsable des dispositifs emplois aidés, stages et apprentissages au sein de la collectivité.

Activités:
Manager l’unité
- Organiser l’activité de l’unité en définissant les activités, les objectifs et les résultats attendus, en tenant compte de la réglementation en vigueur ;
- Veiller à la réactivité des équipes et à la qualité du service rendu ;
- Piloter, accompagner et exécuter les projets de l’unité.

Piloter et mettre en œuvre l’activité formation
- Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations de la collectivité ;
- Conduire la mise en œuvre de la politique formation et son évaluation ;
- Elaborer et piloter le budget formation ;
- Coordonner l’élaboration, la formalisation, la mise en œuvre, la communication et l’évaluation du plan de formation ;
- Accompagner les managers dans l’identification des besoins de leurs équipes ;
- Piloter et mettre en œuvre des dispositifs et actions de formation ;
- Assurer une veille juridique ;
- Superviser la gestion des formations d’intégration ;
- Superviser la gestion des frais de déplacement de la collectivité ;
- Constituer et animer un réseau des formateurs internes ;
- Développer les partenariats avec le CNFPT et les prestataires externes.

Piloter les dispositifs emplois aidés, stages et apprentissage
- Coordonner la mise en œuvre des projets d’insertion au sein de la collectivité, en lien avec la direction du développement économique, de l’emploi et de l’insertion ;
- Conduire et harmoniser la stratégie de formation des agents en insertion.

Mettre en œuvre et suivre les actions de formation
- En lien étroit avec les directions opérationnelles et avec les orientations politiques de la collectivité, traduire les besoins de formation en actions ;
- Élaborer les cahiers des charges ;
- Consulter et sélectionner les prestataires dans le respect de la réglementation ;
- Piloter les aspects administratifs et logistiques des actions de formation (accueil, ouverture, coordination des intervenants ) ;
- Évaluer les effets de la formation.

Conseiller en matière de formation
- Informer les agents, les managers et la direction générale en matière de formation ;
- Accompagner les agents dans leur parcours de formation.

**Profil**:
Compétences

Connaissances:

- Statut de la fonction publique territoriale et environnement territorial ;
- Législation et réglementation applicables aux domaines de la formation et de l’insertion ;
- Ingénierie de formation et méthodes pédagogiques ;
- Techniques de management, de communication et de conduite de projet.

Savoir-faire:

- Manager une équipe ;
- Élaborer un plan de formation ;
- Rédiger un cahier des charges ;
- Évaluer les actions de formation ;
- Assurer une fonction de conseil interne et accompagner l’élaboration de projets individuels et collectifs ;
- Maitriser les outils bureautiques et le module formation du logiciel Eksae.

Savoir être:

- Travailler en équipe ;
- Etre force de proposition
- S’adapter aux changements et aux diverses situations ;
- Écouter ;
- Être accessible, ouvert aux échanges.

Informations complémentaires
- Recrutement sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux.