Change Manager

Description du poste
- La Direction Financière de Crédit Agricole CIB accompagne, organise et garantit le développement équilibré de la Banque et de ses Métiers. Elle aide à l’orientation stratégique. Elle fournit des méthodes et outils de pilotage, mesure et analyse l’activité et l’efficience, produit l’information financière, encadre les risques financiers et exécute les opérations de couverture.
- Vous rejoignez l’équipe programme IWAY au sein de FIN/FPM.
- Début 2021, FIN CA-CIB a lancé le programme pluri-annuel IWAY avec trois enjeux majeurs:

- Disposer d’une comptabilité quotidienne complète de la chaîne Marchés
- Réduire les délais d’arrêté de la banque de marchés pour passer en B2
- Optimiser la chaîne comptable Marchés, en implémentant une nouvelle architecture Data Centric, avec une alimentation de la comptabilité à partir d’informations envoyées par les « Booking systems » (pour les transactions/événements) et MASAI (pour les valorisations)
- Rattaché fonctionnellement au Programme Manager IWAY, le collaborateur sera en charge du chantier Change management au sein du programme IWAY, avec comme principales missions:

- Définir le Target Operating Model (TOM) lié à la mise en place de la nouvelle brique applicative AGS (*) et répondant aux enjeux d’alimentation quotidienne des valorisations et de réduction des délais
- Elaborer une stratégie de conduite du changement en fonction de chaque partie prenante impactée par le ou les changements (analyse de risques, identification des réticences, identification des relais du changement )
- Préparer la déclinaison de cette stratégie et des enjeux à adresser (mobilisation, alignement, formation ) en plan d’action opérationnel
- Accompagner les transformations d’organisation en relation avec les instances représentatives du personnel, si nécessaire
- Assurer le pilotage des actions de conduite du changement tout au long des différentes livraisons du programme
- Définir et mettre en œuvre le plan d’action de communication, e.g. rédaction de Newsletter, organisation d’amphi, formations et assistance aux animateurs dans la préparation des supports et évènements
- (*) La brique AGS, initialement conçue pour servir les besoins de la Finance pour IWAY, sera partagée avec Loanscape et servira également les besoins des Risques. La tour de contrôle AGS qui sera mise en place couvrira donc les besoins IWAY, Loanscape et Finance / Risques.
- Le collaborateur participe aux instances de pilotage IWAY pour faire état de l’avancement de l’adoption du changement.-
- Cadre / Non Cadre
Cadre
- Niveau d'étude minimum
Bac + 5 / M2 et plus
- Formation / Spécialisation
Ecole de commerce, d'ingénieurs
Vos précédentes missions vous ont permis d’acquérir une solide expérience en gestion de projet, et en « change management » dans des transformations de grande ampleur.Connaissance de la conduite de projets IT. Méthodologie interne TAO & AgileExpérience en Banque de marché souhaitée
- Niveau d'expérience minimum
11 ans et plus
- Soft skills
Compétences techniques Maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet et de gestion du changement Proactivité, respect des échéances via une gestion fine de la capacité et des priorités, Animation d’ateliers de revue de processus Communication aisée (écrite et orale), esprit de synthèse, Très bonne capacité d'analyse, d'écoute, à appréhender rapidement des questions/situations complexes Bonne connaissance des métiers de la BFI et intérêt pour l’environnement fonctionnel et les processus internes de la banque Connaissance des systèmes IT de CACIB Paris et international Compétences comportementales : Leadership et capacité à mobiliser et représenter des acteurs variés. Forte capacité à convaincre et aligner les acteurs de la transformation. Compétences dans l'accompagnement des managers et des équipes Rigueur et transparence
- Outils informatiques
Maitrise des outils bureautiques (suite Office Excel, Powerpoint),
- Langues
Anglais Niveau opérationnel, requis pour le poste (usage régulier à l'écrit et à l'oral)
- Entreprise Crédit Agricole CIB