HR Data Manager

Groupe intégré des métiers de l'événement, le Groupe GL events se développe sur trois grands segments : l'organisation d'événements, la gestion d'espaces événementiels et la production et mise à disposition de services pour les salons, congrès et événements. _ - La multiplicité des métiers exercés, des marchés, des sites géographiques, la forte culture de service dédiée aux clients ont conduit GL events à retenir un mode d'organisation fondé sur des centres de profits à taille humaine, privilégiant l'épanouissement professionnel de chacun, et la proximité de la relation avec les clients. L'autonomie et le sens des responsabilités sont deux valeurs essentielles dans la gestion des ressources humaines.Alliant conseil en communication événementielle et prestations de services, **GL events Live** maîtrise l’ensemble des solutions nécessaires à la réalisation des événements. Notre agence vous accompagne dans la définition et la mise en œuvre de votre stratégie de communication. Nous aménageons ensuite vos espaces et répondons à l’ensemble de vos besoins de service **GL events Venues** gère un réseau de 57 sites en France, Europe, Amérique du Sud, Asie et Afrique du Sud. Centres de congrès, parcs d’expositions, lieux réceptifs, salles multifonctionnelles, cette offre unique de lieux événementiels diversifiés évolue en permanence pour accueillir tous types d’événements. **GL events Exhibitions **est le pôle dédié à l’organisation de salons professionnels et grand public en France et à l’international. Il se positionne en acteur de référence, proche des communautés qu’il anime entre les grands secteurs économiques : industrie, bâtiment, culture et loisirs, habitat, environnement, commerce et distribution.. - C'est principalement sur ces valeurs que GL events s'appuie pour mener le développement de ses activités (750 millions d'€ en 2021 et 1,2 milliard d’€ de Chiffre d’affaires en 2019) à l’aide de ses 4 700 collaborateurs présent dans plus de 90 pays dans le monde._ **Poste**: Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous serez chargé de la collecte, de l'analyse et de la gestion des données RH. Vous assurerez la qualité et la fiabilité des données, réaliserez des analyses pour dégager des tendances et des axes d'amélioration, et coordonnerez les projets liés aux données RH. De plus, vous veillerez à la sécurité des données des collaborateurs et participe à la mise en place des systèmes d’information RH. - Missions Principales :_ **Collecte de Données**: - Construire et gérer un référentiel des données RH global groupe (international) répondant aux exigences de reporting des sociétés cotées. - Assurer la qualité et la fiabilité des données collectées et analysées, en mettant en place des processus de vérification et de validation. **Analyse de Données**: - Analyser les données rassemblées pour en dégager des tendances et des axes d'amélioration pour le département RH. - Effectuer des analyses prédictives et des modélisations pour anticiper les besoins futurs en matière de gestion des RH - Produire des tableaux de bord et des visualisations de données en construisant des indicateurs pertinents. **Gestion de Projet**: - Animer et coordonner les différentes parties prenantes dans les projets liés aux données RH. **Sécurité des Données**: - Veiller à la protection des données numériques des collaborateurs et à leur utilisation en conformité avec les réglementations en vigueur (RGPD, etc.). **Systèmes d’information**: > Dans le cadre du choix, de la mise en place et des déploiements de logiciels RH participer: - A l’élaboration des cahiers des charges ou des expressions de besoins orientés datas. - A la validation des données dans les phases de tests, recettes, chargements ainsi que dans le suivi de l’exploitation. **Profil**: **Expérience de 5 ans minimum** dans une mission data au sein d’une direction des ressources humaines dans un groupe international. **Compétences Techniques**: Expertise en analyse de données et constructions de modèles de données, maîtrise des outils de data viz (notamment Power BI), connaissance des logiciels SIRH. Maitrise d’Excel et des bases de données. **Compétences RH**: Compréhension des enjeux RH, capacité à traduire les données en recommandations RH stratégiques, compréhension des mécanismes de compensations & benefits, connaissance des exigences de reporting social et sociétal des société cotées. **Langues**: Anglais professionnel. **Qualités Personnelles**: Excellentes capacités analytiques, esprit de synthèse, bonnes compétences communicationnelles, capacité à travailler en équipe. **Autres informations**: Poste en CDI basé à Lyon Confluence ou Brignais