Performance & Compensation Manager (F/H)/nb)

Description de l'entreprise

Les équipes d’Ubisoft comptent 20 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir.

Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous et toutes. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.

Description du poste

Intégré-e à l’équipe RH des studios de production de Paris (soit un effectif de 1 000 personnes), vous rejoignez l'équipe Carreers, et plus précisément le pôle Performance & Compensation. Vous managez deux spécialistes, et reportez à la directrice de l'équipe.

Vous participez à la définition et animation des évolutions de l’écosystème de gestion de la performance (philosophie, process et outils) ainsi que la déclinaison de la politique de rémunération pour nos studios de Paris.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes:
Performance:

- Garant-e de la qualité des outils et processus d’évaluation de la performance au sein de nos studios de Paris, vous prenez part aux projets de la gestion de la performance depuis leur conception au niveau du Siège International jusqu'à leur mise en œuvre au sein des studios de production.
- Vous déployez la politique de gestion de la performance en local & orchestrez les campagnes de review annuelles aux côtés d’une équipe de 2 personnes, et en partenariat avec l’équipe de HR Business Partners.
- Vous participez à la montée en compétences des managers dans le développement de leurs équipes (culture du feedback, définition des objectifs etc.) afin que chaque collaborateur et collaboratrice puisse révéler son plein potentiel et avoir le bon cadre pour contribuer à la réalisation des projets/ambitions d'Ubisoft sur le long terme.
- Enfin, vous portez plus globalement notre politique d’évaluation de la performance auprès de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.

Compensation:

- Vous définissez les guidelines d’animation des salaires et valorisation de la performance des studios, et vous vous assurez de la communication des éléments relatifs à la rémunération (équipe RH, intra net, communication collaborateur-trices, présentation CSE, etc.).
- Vous pilotez le process de revue annuelle des salaires (préparation amont en lien avec enjeux staffing, analyses post mortem etc).
- Vous accompagnez les équipes TA & HRBP sur l’élaboration des propositions salariales, des benchmarks internes et externes, et vous vous assurez de la mise à jour des outils & process ad hoc.
- Sur tous ces sujets, vous cherchez à continuellement améliorer nos pratiques en apportant des solutions novatrices et adaptées à la réalité de notre studio.

**Qualifications**:

- Vous avez une expérience significative en gestion de la performance et / ou pilotage de la rémunération et êtes curieux-euse des problématiques RH rencontrées en entreprise (Accompagnement des managers, culture du feedback etc).
- Vous êtes force de proposition, savez challenger l’existant et êtes intéressé-e par le management d'une équipe.
- Le développement des talents est au cœur de vos préoccupations.
- Vous êtes courant en français et en anglais, à l’écrit et à l’oral.

Informations supplémentaires

Le poste est un contrat CDI, localisé à Montreuil et à pourvoir dès que possible.

Intégrer les studios France, c’est aussi:

- Évoluer dans un groupe leader dans l’industrie du jeu vidéo en France et présent dans 30 pays différents, avec des opportunités d’évolution à l’international
- Collaborer avec des équipes reconnues pour leur expérience sur des franchises renommées
- Développer une expertise en participant aux événements de partage organisés en interne (talks ; conférences ; salons) et en bénéficiant de programmes de formation sur-mesure

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.