Chargé.e de Relations Employeurs

**Présentation Aurore**

Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année plus de 30 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins et l’insertion professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l'évolution des phénomènes de précarité et d'exclusion.

A travers l’élaboration de projets professionnels, le soutien à la recherche d’emploi, la formation, le soin, l’accompagnement social, la remobilisation, l’animation, l’aide alimentaire, l’insertion par l’activité économique, le pôle Insertion veut permettre à la personne accompagnée de trouver ou retrouver une place dans la société.

Le Territoire Seine Saint Denis, ESAT, Essonne, soutient une approche globale et travaille la question du projet défini comme une intention, une aspiration à être et agir, une trajectoire faite de lignes droites et de détours, de continuités et de ruptures, d’échecs et de réussites, d’influences multiples, personnelles, collectives, environnementales, de stratégies de pensées et de hasards, d’opportunités à saisir.

**Présentation ALI - LIVRY**

L'Agence Locale d'Insertion (ALI) est un nouveau service dédié à l'accompagnement d'Allocataires du RSA. Dans le cadre de la renationalisation du financement du RSA, le Département de la Seine-Saint-Denis a lancé la nouvelle donne des politiques d'insertion et décidé un doublement des moyens consacrés aux politiques d'insertion. Son objectif premier est d'améliorer l'accompagnement des allocataires en renforçant les équipes sur le terrain et en créant un nouveau parcours d'accompagnement socio-professionnel intensif.

Cet accompagnement est porté par une équipe pluridisciplinaire de CIP/TS/Animateur/Psychologue en organisant des temps collectifs et des temps d'entretiens individuels.

**Dans le cadre de l’ouverture d’Agences Locales d’Insertions sur les circonscriptions de**:

- Livry-Gargan/Pavillons sous Bois/ Vaujours
- Rosny sous bois/Villemomble/Le raincy
- Montreuil

**Un poste de CRE sera mutualisé pour les 3 ALI afin de poursuivre les objectifs opérationnels suivants**:

- Constituer, Animer et Fidéliser un réseau local de partenaires employeurs, d’entreprises comme d’organismes de formation et de monter des actions spécifiques afin de rapprocher l’offre et la demande d’insertion professionnelle du territoire
- Assurer le placement en emploi des participants accompagnés par les CIP/TS des services
- Participer à l’organisation d’évènements de l’emploi du territoire (job dating, visites d’entreprises/d’OF, Café contact)

**Expériences Activités principales**

**A destination des BRSA**:

- Assurer un suivi en entreprise et le cas échéant une médiation avec l’employeur pour s’assurer de la bonne prise de poste et le maintien dans l’emploi de l’allocataire
- Informer les allocataires des opportunités d’emploi et participer avec les CIP à les préparer aux rencontres avec les employeurs.
- Concevoir et mettre à jour une CVthéque
- Organiser régulièrement des visites d’entreprises et d’organismes de formation

**A destination des entreprises**:

- Assurer une veille sur les besoins de recrutement des entreprises du territoire ayant des besoins de recrutement en lien avec les profils et compétences des BRSA des services
- Etablir un plan de prospection des entreprises du territoire en fonction de leur GPEC
- Assurer une veille sur les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi, en lien avec le service public de l’emploi
- Travailler en étroite relation avec les autres partenaires favorisant l’accès à l’emploi des plus précaires (SIAE, PLIE)

**Compétences requises**
- Sens du relationnel : le CRE est un communicant, il sait convaincre en se basant sur ce qu’il connaît des entreprises. Il sait utiliser les bons arguments pour pousser une société à faire appel à ses services
- Solides connaissances du droit relatif au travail et excellente compréhension des enjeux de son secteur : bien connaitre le droit du travail est primordial pour éviter les abus et les situations illégales. Il faut également bien comprendre le monde de la formation professionnelle et les spécificités des différents corps de métiers, afin de proposer des projets professionnels cohérents et complets
- Bonnes qualités relationnelles et de négociations
- Capacité à développer et pérenniser un réseau de partenaires emploi
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

**Modalités/Précisions **:

- Rémunération de base (brut annuel) : 29 K€ + prime mensuelle 300€
- Statut : non cadre
- Coeff : 439 - CCN 51
- Regroupement métier :Assistant administratif
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