Responsable de Service

VYV 3 Pays de la Loire est une structure mutualiste privée à but non lucratif qui développe et gère l'offre de soins et d'accompagnement du Groupe VYV en Pays de la Loire. Avec 350 établissements et services de soins et d'accompagnement, VYV 3 Pays de la Loire agit au quotidien pour renforcer l'accès aux soins de qualité pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie. **Cet engagement est porté par notre raison d'être**:_se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun._**

Les établissements et services gérés par VYV 3 Pays de la Loire sont répartis au sein de **3 pôles métiers** : Accompagnement et Soins, Personnes Âgées, Services et Biens Médicaux.

**Rejoignez les 4 400 professionnels de VYV 3 Pays de la Loire, le 1er employeur privé du secteur non lucratif dans la région et un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire**
- Dans le cadre de sa politique handicap, VYV³ Pays de la Loire - Pôle Accompagnement et soins_**_ s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap_**_. Nos postes sont ouverts à tous._

**Située au cœur du quartier de Belle Beille à Angers, la résidence Arceau accueille 30 personnes en situations de handicap (liée à une lésion cérébrale acquise), orientées dans le cadre d'un FHTH (Foyer d'Hébergement pour Travailleurs Handicapés), d'une UPHV (Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes) et de LOGAC (LOGements Accompagnés). Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (ES/AMP/Animateurs), les professionnels s'inscrivent dans l'accompagnement des résidents dans un environnement urbain et dont le réseau partenarial fort, favorise l'inclusion des personnes accompagnées.**

**Quelles seront vos missions chez nous ?**

**Vous aurez pour principales missions**:

- **_Le pilotage de l'action_** : garantit la cohérence des unités fonctionnelles, des projets de services et des projets personnalisés d'accompagnement. Veille à l'inscription de chaque professionnel dans le projet commun. Anime et réactualise les projets de services (Approche collaborative à initier dès fin 2019). Suivi et développement du plan d'action d'amélioration continue de la qualité.
- **Contrôle et suivi de l'activité et des projets** : Suit, évalue et contrôle la réalisation et la qualité des services rendus. Rédige les rapports d'activité
- **_L'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire_**: fédère les compétences autour du projet de service et des usagers. Apporte un soutien de proximité. Assure un mandat hiérarchique par délégation de la direction. Réalise les entretiens annuels. Anticipation et organisation des besoins de formation.
- **_L'information, la communication : _**assure une action transversale près de sa direction, de l'équipe, des familles et des partenaires. Assure la représentation extérieure de l'établissement.
- **_L'organisation du travail _**: définit et garantit les aspects fonctionnels des services (FH/UPHV/LOGAC) dans le respect des procédures et dispositions arrêtées, de la réglementation du travail. Gestion des ressources humaines (plannings, demandes de contrats, gestion des congés...)
- **_Le partenariat et les réseaux : _**s'inscrit dans des réseaux coordonnés sous délégation de la direction et dans le cadre des orientations du pôle Handicap Enfance Famille Soins de la Mutualité Française Anjou Mayenne. Consolide et développe de nouveaux partenariats. Assurer une représentation lors d'événements sur le quartier d'implantation.
- **_La supervision des flux_** : Suivi des admissions, sorties, absences et du traitement des dossiers avec le secrétariat, l'assistante de service sociale et les coordinateurs de projets personnalisés d'accompagnement
- **_La gestion budgétaire _**: Assure le suivi de caisse, en lien avec le directeur et l'équipe comptable veille à l'activité et à la facturation. Gestion et anticipation du plan pluriannuel d'investissements.

Veille particulièrement à l'adéquation des moyens avec les besoins identifiés des publics et les actions des dispositifs, contribue à l'élaboration et au suivi des budgets.

**Votre profil**:

- Titulaire d'un diplôme de niveau 2, CAFERUIS ou équivalent
- Bonne connaissance du handicap et des dispositifs réglementaires
- Aptitudes relationnelles confirmées, capacité à manager une équipe, capacité à proposer des projets innovants

**Informations complémentaires**:

- CDI temps plein à pourvoir dès que possible
- Rémunération selon convention collective 66 - Statut Cadre