Adjoint À La Direction Des Ressources Humaines

**Descriptif**

Le Centre Hospitalier Jeanne de Navarre à Château-Thierry situé à 1 heure de Paris et à 45 minutes de Reims recherche un(e) Adjoint à la Direction des Ressources Humaines.
OBJECTIFS:
Planifier, coordonner et contrôler l’activité des Ressources Humaines (RH) en animant les équipes de la DRH et en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations fournies.
MISSIONS
- Participer et impulser la démarche de certification des comptes, l’excellence opérationnelle, démarche ISO (processus, mise en œuvre, contrôle et traçabilité )
- Mise en œuvre du projet social d’Établissement et de la politique RH définie (LDG)

ACTIVITES PRINCIPALES:

- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines(carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
- Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes
- Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités RH (vérification mensuelle de la paie, contrôle et procédure de recrutement )
- Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus et procédures spécifiques au domaine RH
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Prévision, suivi et analyse budgétaire et financière des dépenses de personnel et des indicateurs RH
- Mise à jour et contrôle de cohérence des paramètres de gestion du système d’information des Ressources Humaines

SAVOIR FAIRE/ SAVOIR ÊTRE
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
- Encadrement de proximité d’équipe
- Disponibilité

CONNAISSANCES REQUISES:
DESCRIPTION Niveau de connaissance
Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies
Communication et relations interprofessionnelles Connaissances opérationnelles
Encadrement d’équipes Connaissances opérationnelles
Organisation et fonctionnement d’un CH Connaissances approfondies
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique Connaissances opérationnelles
Droit du travail Connaissances générales
Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail Connaissances opérationnelles
Connaissance et pratique du suivi budgétaire et du pilotage de la masse salariale Connaissances opérationnelles
Logiciel dédié à la gestion RH Connaissances opérationnelles

RELATIONS hiérarchiques ET PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES
Liaison hiérarchique : Directrice Générale et DRH
Relations professionnelles : gestionnaires RH, équipe de formation, équipe de direction, cadres de santé, responsables de service, partenaires externes en lien avec l’activité (trésorerie, pôle emploi, ARS ; CNRACL, URSSAF, DGOS, OPCA,)
SITUATION DANS LA STRUCTURE:
Ce poste est directement rattaché sous l’autorité du Responsable/Directeur RH
PROFIL RECHERCHE
Attaché d’administration hospitalière (selon profil)
Diplôme de niveau 7 (master) ou de niveau 6 (Licence)
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des administrations, comptabilité
- Economie/ droit/ management

**Personne à contacter**
Mr MATRAS
Responsable des Ressources Humaines