Charge Qualite de Vie Au Travail Et Egalite

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires:

- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

**Activités principales**
- Piloter, en lien avec la responsable du pôle RS, mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique sociale de l’Agence en matière de promotion de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle
- Coordonner et animer les relations avec la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) du comité social et économique : contribuer à l'élaboration de l'ordre du jour et des travaux de la CSSCT avec le/la rapporteur de cette commission, ainsi qu'à l'animation des réunions ; Proposer des ateliers de travail, rédiger les supports et documents relatifs aux travaux de la CSSCT
- Instruire les signalements en matière de risques psycho-sociaux, en appui de la responsable de pôle et de la Directrice des ressources humaines : conduire les premiers entretiens avec les collaborateurs.trices, auteur.trice.s de signalements, procéder aux premières vérifications ou investigations rendues nécessaires (en lien avec les HRBP), puis formuler des recommandations et préconisations de nature à remédier aux situations de souffrance au travail.
- Contribuer à l'élaboration et à l’animation de la politique sociale en matière d'égalité professionnelle et en assurer le suivi (participer à la négociation de l’accord d’entreprise, ou le cas échéant du plan d’action), en assurer la promotion interne, notamment auprès du Cogenre et des salariés, et suivre la réalisation du plan d'action.
- Réaliser annuellement l’Index des rémunérations femmes hommes, ainsi que le bilan sur l’égalité professionnelle (RSC) pour présentation au CSE.
- Veiller à l'alimentation et la mise à jour des indicateurs sociaux réglementaires contenus dans la base de données économiques et sociales, selon les périodicités légales, et s'assurer de la bonne transmission de ces informations aux membres du CSE (avec la juriste en droit social en support).
- Mise à jour et suivi annuel du document unique d’évaluation des risques professionnels (DOCUERP), et du plan de prévention (PAPRIPACT) en lien avec les MG.
- Proposer, améliorer, mettre à jour l'offre et les actions de communication interne relatives aux RPS, à la QVT et au Genre (égalité pro)
- Faire le lien avec le prestataire externe en charge du baromètre social biannuel pour organiser le bon déroulement du sondage auprès des collaborateurs

Rattachement : Direction des ressources humaines - Pôle relations sociales (3 personnes).
- 5 ans d’expérience minimum dans la fonction de juriste en droit social ou de chargé.e RH,
- très bonne maîtrise de l’outil Excel,
- autonomie, proactivité,
- sens de la diplomatie,
- aisance orale et capacités rédactionnelles,
- bonne connaissance juridique et RH de la thématique des risques psycho-sociaux et de l’égalité professionnelle est indispensable pour occuper le poste.

SJ123

**Prise de poste**: Dès que possible

**Rémunération et avantages**: selon profil - mutuelle et prévoyance 100% employeur - titre-restaurant - remboursement transport - accord télétravail