Chargé(E) de Missions RH

**Chargé(e) de missions RH - Emplois Carrières et Compétences (H/F)**:

- CDI
- Grenoble
- 30 894 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD107896

**URSSAF DE RHONE-ALPES**:
L'Urssaf agit au service d'une protection sociale durable et solidaire. Elle assure la collecte et la redistribution des cotisations et contributions sociales nécessaires au financement du modèle social français. Son activité se structure autour de 3 grandes missions:

- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien
- Accompagner les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques

Deuxième Urssaf de France, l'Urssaf Rhône-Alpes assure la gestion de plus de 3 millions de comptes:

- Les entreprises employeurs (240 000 comptes) ;
- Les travailleurs indépendants (562 000 comptes) ;
- Les adhérents au dispositif Chèque emploi service universel (1,9 millions de particuliers employeurs et 793 000 salariés) ;
- Les travailleurs frontaliers en Suisse (87 400 cotisants au titre de leur cotisation maladie).

L'Urssaf Rhône-Alpes regroupe plus de 1 700 salariés présents sur 13 sites. Sa circonscription géographique correspond aux 8 départements de la région Rhône-Alpes

La fonction RH est organisée en pôles de compétences qui réalisent leurs activités pour l'ensemble des 1 700 collaborateurs répartis sur les 8 départements rhône-alpins:

- Développement RH, comprenant les départements GAPP (Gestion Administrative du Personnel et de la Paie), Emplois Carrières et Compétences (ECC), Formation et Santé Qualité de Vie au Travail,
- Projet et Innovation RH,
- Système d'information RH,
- Droit et Relations sociales.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions qui viendra compléter l'équipe Emplois Carrières et Compétences (7 chargés de missions et 2 assistantes), qui intervient sur les domaines suivants:

- Recrutement et intégration des nouveaux salariés,
- Pilotage des différentes campagnes d'entretiens annuels d'évaluation ou de projection professionnelle,
- Référentiel emplois et compétences,
- Parcours professionnels des salariés (mobilité fonctionnelle, géographique ),
- Accompagnement des différents services dans l'évolution de leurs effectifs,
- Accompagnement des salariés dans leurs projets individuels internes

**Description du poste**:
**Recrutement (environ 80% du temps)**
- Représenter l'organisme lors de forums dédiés à l'emploi, ou auprès d'écoles et animer des sessions d'information collective avec les partenaires de l'emploi

**Accompagnement du personnel**
- Animer les actions RH relatives à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Intervenir sur les dispositifs annuels de gestion des carrières (campagne d'entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels, campagne de mobilité géographique, parcours professionnels)
- Conseiller les managers sur le périmètre du service

**Participation aux démarches administratives**
- Peut participer à l'accueil et à l'intégration de nouveaux embauchés le jour de l'embauche sur son site de rattachement : édition / remise du contrat de travail et autres documents nécessaires à l'embauche, vérification du dossier nouvel embauché, remise de badge

**Contribution à des projets transverses**
- Comme tout chargé(e) de missions de l'équipe, il/ elle sera positionné(e) en expertise sur un/des dossier(s) transverses au département (exemple : grilles de compétences, parcours professionnels internes, entretiens annuels )

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Capacité à travailler dans une dynamique collective et collaborative
- Qualités d'organisation et de rigueur
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à être force de proposition et d'innovation
- Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques sur le champ du recrutement notamment

**Votre formation**:

- Bac + 4/5 dans le domaine des ressources humaines **et**expérience professionnelle, d'au moins 2 ans sur des activités similaires exigée,
- Aisance avec les outils digitaux

**Informations complémentaires**:
Des déplacements sont à prévoir en région Rhône-Alpes, dans le respect des règles qui régissent ces déplacements et qui visent à les limiter au strict nécessaire, en y substituant à chaque fois que cela est possible des formats de dialogue/réunion à distance

Avantages entreprise et conditions de travail:

- Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
- Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
- Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions
- Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
- Rémunération sur 14 mois,
- Prime d'intéressement,
- Prime sur objectifs
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
- Mutuelle entreprise