Cdd - Chargé(E) de Mission RH - Projets Diversité Et Inclusion

**Contexte et environnement***:
Dans un environnement en constante mutation, la gestion de la diversité fait face à des défis croissants. L’équipe Diversité souhaite engager une réflexion stratégique sur l’avenir du réseau TWICE (TWICE 2) et des projets associés, afin d’adapter les actions aux nouvelles dynamiques et de renforcer leur légitimité.

**Activités***:
Le/la chargé(e) de mission RH - Projets Diversité et Inclusion aura pour mission de piloter une réflexion stratégique sur l’avenir du réseau TWICE (TotalEnergies’ Women Initiative for Communication and Exchange) et de structurer le reporting pérenne du périmètre TWICE.

**Conduire une réflexion stratégique sur l’évolution du réseau TWICE**:

- Évaluer l’opportunité de son positionnement en tant qu’outil de féminisation Corporate et formuler des recommandations structurées.
- Réaliser un benchmark et une cartographie des réseaux d’égalité professionnelle dans d’autres entreprises, en analysant leur positionnement organisationnel et leur contribution aux politiques de féminisation.
- Analyser les actions de féminisation des métiers techniques au sein de ces réseaux.
- S’appuyer sur les ressources externes telles que l’AME et l’AFMD pour proposer des actions alignées au contexte global.
- Étudier l’avenir du programme de mentoring TWICE et l’opportunité de l’ouvrir aux hommes et d’en faire un outil piloté par les Ressources Humaines.
- Accompagner la mise en œuvre du plan d’action en lien étroit avec le CTP

**Soutenir le déploiement d’initiatives en faveur de la mixité**:

- Élaborer un plan d’action pour impliquer les hommes dans la démarche de l’égalité professionnelle, en s’appuyant sur le kit WEP (Women Empowerment Principles).
- Valoriser le partenariat avec Elles bougent, notamment en mettant en lumière les marraines en interne et en externe.
- Coordonner l’organisation de l’événement exceptionnel des 20 ans de TWICE et la première rencontre des réseaux locaux TWICE français.
- Structurer le reporting du réseau TWICE en mettant en place une méthodologie et un planning adapté (réseaux locaux, mentoring TWICE, partenariat Elles Bougent, membres de TWICE).

Vous possédez une forte **capacité d’analyse stratégique**, que vous mettez au service de la formulation de recommandations pertinentes. Votre **expérience en gestion de projet**, alliée à une **maîtrise des outils de benchmark et d’analyse comparative**, vous permet de piloter efficacement des initiatives complexes.

Engagés sur les** enjeux de diversité et d’inclusion**, vous avez contribué au déploiement de politiques RH dans ce domaine, en mobilisant les parties prenantes avec tact et conviction. Votre **aisance relationnelle** et vos **excellentes compétences en communication** facilitent le travail en équipe et la coordination de différents interlocuteurs.

**Informations supplémentaires***:
TWICE (TotalEnergies Women’s Initiative for Communication and Exchange) est un réseau international, dédié à la promotion de la mixité et du développement de carrière des femmes au sein de la compagnie. Présent dans plus de 40 pays, il s’appuie sur des actions concrètes telles que le mentorat, le partage de bonnes pratiques, des ateliers de développement personnel, et des événements de sensibilisation.

TWICE vise à créer un espace d’échange et de soutien, où les femmes peuvent exprimer leurs ambitions, partager leurs expériences et bénéficier d’un accompagnement dans leur parcours professionnel. Le réseau encourage également la participation des hommes engagés pour faire progresser la mixité, et valorise les initiatives locales à travers les TWICE Awards et le programme TWICE Digital, qui favorise l’inclusion des femmes dans les métiers du numérique.