Adjoint-e de La Drh

**Contexte**:
Vous détenez un socle de compétences et souhaitez évoluer au sein d’un service Ressources humaines généraliste avec de réelles responsabilités, alors rejoignez-nous

Nous rejoindre, c’est aussi s'engager dans un organisme qui place les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie. Vous serez intégré au sein d’un organisme de sécurité sociale à taille humaine (« small is beautiful ») : la Cavimac.

Il s’agit de l’organisme de Sécurité Sociale au service des cultes.

Ses agents, mobilisés avec énergie dans leur mission de service public, gèrent pour tout le territoire national, ainsi que les départements d’outre-mer, la politique de prévention, le paiement des prestations d’assurance maladie, la gestion des retraites, l’action sociale et le recouvrement des cotisations pour ses bénéficiaires depuis plus de 40 ans.

La Cavimac négocie directement sa convention d’objectif de gestion avec les Ministères concernés. Elle est en contact avec 3 ministères : les Solidarités et la Santé, le Budget et l’Intérieur.

La Cavimac est à la fois une Urssaf, une Cpam et une Carsat. C’est également un organisme du Régime général de Sécurité Sociale, son activité est inscrite au livre trois du code de la sécurité sociale. A ce titre la Cavimac n’est pas un régime spécial.

Elle est située à Montreuil à proximité des transports. Dans le cadre des objectifs qui lui sont fixés à travers une convention d’objectifs et de gestion, la Cavimac continue à innover sur les thématiques publiques qui lui sont confiées.

**Mission/Activités**:
Le Service Ressources Humaines assure une fonction à dimension globale en matière de Ressources Humaines : recrutement, administration du personnel, formation, paie et charges sociales, pilotage budgétaire, GPEC, relations sociales, appui managérial et contribue à la définition de la stratégie RH avec la Direction.

Fort-e d’un socle de compétences pluridisciplinaires dans l’administration du personnel, vous souhaitez évoluer vers le management d’une petite équipe et gagner en responsabilité.

En tant que manager opérationnel, sous la responsabilité de la DRH, votre mission consiste à piloter ou collaborer sur de multiples activités telles que:

- Conduire le process de recrutement : définition des profils avec les managers, assurer la publication et le suivi des offres, mener les entretiens de recrutement ;
- Piloter l’activité quotidienne des gestionnaires RH, intervenir en support et animer le collectif de travail ;
- Vous êtes le-la référent-e des managers et salariés ;
- Elaborer et suivre l’avancement du plan de développement des compétences ;
- Collaborer à la mise en œuvre du plan d’actions QVT (démarche GPTW en cours)
- Assurer une veille réglementaire ;
- Vous accompagnez la DRH sur les relations sociales : NAO, rédaction des accords ;
- Et collaborez aux projets RH de l’organisme.

**Compétences**:
Vous êtes très opérationn-el-elle,

Vous êtes une personne dynamique, volontaire, engagée, organisée et agile,

Vous faites preuve de très bonnes qualités relationnelles et possédez un attrait pour le travail en équipe,

Vous avez de grandes capacités de synthèse, d’échanges,

Vous savez rendre compte et faire preuve de discrétion.

**Formation**:
Titulaire d’un bac +5 ou équivalent en Ressources humaines, vous bénéficiez d’une expérience confirmée en administration du personnel et éventuellement en management

**Conditions particulières**:
Horaires variables, Carte déjeuner, mutuelle, télétravail, multiples prestations du CSE.

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 6