Responsable de Département Pilotage de La Drh

**Responsable de département pilotage de la DRH H/F**:

- CDI
- Montreuil
- NIVEAU 9
- Télétravail possible
- NVHADD89479

**URSSAF ILE-DE-FRANCE**:
Forte de 2 700 collaborateurs, l'Urssaf Ile-de-France est au sein du réseau Recouvrement, l'organisme le plus important au regard de ses effectifs et des enjeux financiers qu'elle concentre. Elle recouvre près de 133 milliards d'euros par an auprès d'1,5 million de cotisants, soit 30% des sommes collectées au service de la protection sociale. Outre sa fonction de recouvreur social de référence, l'Urssaf Ile-de-France exerce des missions d'accueil, de conseil et de contrôle auprès de ses différents publics.

L'ensemble des salariés de l'Urssaf Ile-de-France sont répartis sur 12 sites (Lagny-Marceau-Rousseau à Montreuil, Paris, Saint-Ouen, Cergy, Montigny-le-Bretonneux, Champs-sur-Marne, Lieusaint, Dammarie-les-Lys, Evry, antenne accueil Nanterre).

Le poste de **responsable du département pilotage de la DRH** est à pourvoir au sein de la **Direction des ressources humaines** de l'Urssaf Ile-de-France, dans un contexte de réorganisation de cette direction.

En effet, comme toutes les organisations, la DRH de l'Urssaf Ile-de-France doit adapter son organisation et ses pratiques lorsque de nouveaux objectifs ou la recherche d'une performance améliorée rendent ces évolutions nécessaires.

Dans ce contexte **le département du pilotage** est une création dont les finalités sont de:

- Structurer les activités de pilotage pour gagner en fiabilité et positionner les données au cœur des processus de projection et de décision,
- Organiser les modalités d'animation internes et renforcer l'animation partenariale notamment avec les directions métier.

**Description du poste**:
**Le département du pilotage** couvre le périmètre suivant:

- Production et pilotage des données sociales et budgétaires (Copilotage de la trajectoire des ETPMA, collecte et analyse des données sociales sur la masse salariale et les effectifs en lien avec le pilotage général de la Direction du suivi de la performance sur ces domaines),
- Pilotage du contrôle de gestion sociale (Elaboration de la politique salariale, du bilan social annuel, du rapport égalité femme/homme ),
- Production et pilotage des données de l'ensemble des activités, des indicateurs RH et des objectifs de performance RH,
- Réalisation d'études statistiques ou prospectives au service de la performance RH,
- Pilotage de la MOA Outils,
- Appui budget et marché,
- Suivi de la Feuille de route RH annuelle (coordonner les éléments de la politique RH et la déclinaison opérationnelle),
- Maitrise d'activité interne RH, en lien avec la Direction de la Maîtrise des activités,
- Préparation et coanimation des instances avec les directions (Dialogue de gestion/ transversalité avec les autres directions de la D7),
- Conception et animation du plan de communication RH en partenariat avec la Direction de la Communication, à l'attention de la ligne managériale et des collaborateurs (améliorer la visibilité les politiques RH et l'offre de services RH).

Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, la personne recrutée aura pour missions principales de:

- Mettre en place le nouveau département,
- Manager les collaborateurs qui constituent le nouveau département du pilotage,
- Piloter les différentes activités couvertes par son secteur,
- Contribuer au développement des engagements de service, dans le respect des orientations de la COG et du CPG,
- S'assurer de la bonne communication des actions du département et veiller à la transversalité au sein de la DRH et des autres Directions,
- Représenter la sous-direction auprès des partenaires internes et externes,
- Être l'interlocuteur privilégié des autres Directions sur les activités en responsabilité.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous avez des compétences en matière de management, de pilotage de l'activité et de la performance,

Vous disposez de connaissances sur l'analyse et le traitement des données statistiques,

Vous avez démontré votre capacité à mettre en place une organisation en vue de la rendre agile, performante et à l'écoute des utilisateurs avec un sens développé du service,

Vous disposez d'une expérience dans la conduite de projets complexes et d'envergure

Vous avez des capacités à la communication, à la négociation, et à l'accompagnement au changement,

Vous êtes capable de mener différents projets de front en faisant preuve d'autonomie, de rigueur, d'organisation et de dynamisme,

Vous êtes capable de vous adapter selon les situations et les interlocuteurs et de prendre du recul face aux évènements,

Vous faite preuve de leadership et avez le goût du travail en équipe.

Une formation en contrôle de gestion serait appréciée.

**Votre formation**:
Une formation en contrôle de gestion serait appréciée.

**Informations complémentaires**:
Rémunération