Chargé de Mission Prévention Des Expulsions

il y a 1 jour


Grenoble, France ADIL 38 Temps plein

Contribuer aux instances de coordination et d’animation de la prévention des expulsions (CCAPEX centrale,

instances partenariales, etc.) ;
Mettre en œuvre des actions visant à améliorer la coordination entre les partenaires ;
Favoriser le développement d’un accompagnement social et juridique des ménages à travers une meilleure

coordination des acteurs en charges de ses champs d’actions professionnels ;
Identifier et mobiliser de nouveaux acteurs ;
Favoriser l’émergence de nouvelles dynamiques partenariales.

La formation des acteurs à la prévention des expulsions, notamment des travailleurs sociaux

Améliorer l’information des acteurs de la prévention des expulsions sur les aspects règlementaires et techniques de la procédure ainsi que sur l’ensemble des ressources mobilisables de soutien aux ménages ;
Concevoir et déployer une offre de formation sur la prévention des expulsions à destination de l’ensemble des partenaires de la Charte départementale

Former les travailleurs sociaux aux spécificités de la procédure d’expulsion locative et ses enjeux ;
Déployer des outils de sensibilisation à destination des publics et des professionnels ;
Déployer des outils et actions favorisant la présence des locataires à l’audience judiciaire ;
Favoriser l’interconnaissance des acteurs, de leurs fonctionnements, de leurs besoins et de leurs contraintes respectives ;
Promouvoir les enjeux de la prévention auprès de l’ensemble des acteurs dans une démarche d’amélioration continue de la politique locale de prévention des expulsions locatives.

Le renforcement des capacités de relogement avec le parc public et le parc privé

Renforcer les partenariats avec les bailleurs sociaux dans le cadre de la Charte départementale et au sein des CCAPEX ;
Développer les partenariats avec les principaux acteurs du parc locatif privé.

Le renforcement des liens avec le monde judicaire afin de leur permettre de disposer d’une bonne connaissance des dispositifs locaux de prévention et du contexte socioéconomique dans lequel s’insère les décisions des magistrats.

La refonte de la charte pour la prévention des expulsions notamment par l’intégration des nouvelles dispositions légales et règlementaires

Participer à la réécriture de la charte ;
Contribuer à la planification et l’organisation des travaux de révision ;
Suivre, animer et évaluer la mise en œuvre de la charte.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 29 862,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel



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