HRbp and Project Manager

**En tant que leader mondial des protéines animales alternatives,** Innovafeed contribue à la construction d'un système alimentaire durable reposant sur une nouvelle industrie innovante : l'élevage et la transformation d'insectes (mouche Hermetia Illucens).

**Notre mission**:

- **Faire face au déficit protéique mondial** en renforçant nos systèmes alimentaires
- **Avoir un impact environnemental positif** grâce à un modèle fondé sur l'économie circulaire et inspiré de l’alimentation naturelle des animaux ;
- **Promouvoir l’économie locale** par le biais de partenariats agro-industriels pour leurs approvisionnements en coproduits et énergies nécessaires à la nourriture et l’élevage des larves.

Fondée en 2016, Innovafeed fabrique et commercialise 3 produits issus de l'élevage d'insectes:

- La protéine d'insectes pour une aquaculture plus durable et qualitative, destinée notamment à l’alimentation des saumons et truites
- L'huile d'insectes destinée à l'alimentation des animaux (porc, volaille), dans le cadre d’une agriculture durable et respectueuse du bien-être animal.
- Les déjections d'insectes utilisées comme un engrais organique efficace.

La réussite de notre projet repose sur une équipe dynamique et talentueuse partageant les mêmes valeurs et animée par un objectif commun : poursuivre notre développement en tant que leader mondial sur le marché de la nutrition animale

**Description du poste**:
Nous recherchons une personne pour rejoindre notre équipe RH sur un rôle hybride avec deux volets principaux:

- HRBP (Human Resources Business Partner)
- chef.fe de projet RH.

**Vos missions**

Notre équipe Ressources Humaines est composée aujourd’hui de 4 personnes:

- Alice Criseo, Talent and HRBP Director,
- Jean-Baptiste Butez, HRBP & Project Manager
- Laure Jumel, HRBP & Project Manager
- Edwige Niot, Alternante RH

Vous serez en charge de la gestion RH des équipes de votre périmètre et serez également amené.e à mener des projets RH en autonomie. Plus particulièrement, vos missions seront les suivantes:

- ** Accompagner les managers et les salariés sur toutes les problématiques RH**:

- En véritable coach, accompagner et sensibiliser les managers aux bonnes pratiques RH (évaluation, suivi de la performance de leurs équipes, résolution de conflits, gestion du disciplinaire)
- Déployer les process RH (entretien annuel, onboarding et offboarding,) sur votre périmètre et animer également les revues de performance (calibration) et plans de succession
- Anticiper et accompagner les managers dans les changements d'organisation
- Accompagner les managers dans la gestion et le suivi des situations individuelles (période d’essai, gestion de la performance, évolutions, mobilités, sorties,)
- Accompagner les salariés tout au long de leur cycle de vie en entreprise (carrière et évolution de leurs compétences,)
- ** Suivre, piloter et mettre en œuvre nos projets RH**
- Nous avons pour l’année 2025 une roadmap ambitieuse, à ce titre vous participerez aux projets suivants:

- Recrutement, en fonction des besoins
- Définition et déploiement du plan de formation
- Définition et animation de la stratégie Qualité de Vie au Travail (notamment via notre outil Poplee Engagement)
- Participation à la définition de la politique de rémunération 2025.
- Référent impact & communication interne au sein de l'équipe

Ces projets sont donnés à titre d’exemple et les projets peuvent être amenés à évoluer au cours de l’année.

**Profil recherché**:
**Vos atouts pour le poste**

Titulaire d’un diplôme en ressources humaines ou équivalent, vous disposez d’une première expérience significative en tant que Human Ressources Business Partner ou Responsable RH.

Vous avez de très bonnes capacités relationnelles, et de solides connaissances en droit social et en gestion de projet.

Plus généralement, nous cherchons à intégrer dans notre équipe des personnes:

- Audacieuses qui aiment résoudre des problèmes complexes de manière simple en alliant rigueur et sens pratique
- Réactives et force de proposition, qui aiment concilier constamment les impératifs quotidiens et les objectifs à long-terme de l’entreprise
- Autonomes dans les projets à mener et qui apprécient également le travail en équipe.