Chargé.e Environnement Relations Administrations

Vos compétences Vous êtes issu.e d’une formation supérieure, idéalement de niveau Bac+5 avec une spécialisation en Gestion ICPE - Droit de l’Environnement - Energie renouvelable (diplôme ingénieur ou équivalent), et justifiez d’une 1e expérience de minimum 3 ans soit sur un poste similaire. Vous êtes autonome, avez de réelles compétences de planification, et savez respecter les engagements pris dans la réalisation d’un projet. Doué.e d’un excellent relationnel, et de sens politique vous faites preuve de flexibilité et démontrez un intérêt marqué pour le secteur des énergies renouvelables. Enfin, autonome, vous avez aussi une aptitude à travailler en équipe. Votre défi Boralex fournit de l’énergie renouvelable et abordable pour tous, depuis plus de 30 ans. Le Groupe de plus 500 collaborateurs opère des actifs renouvelables dont la capacité installée s’établit à 2,5 GW et développe un portefeuille de projets de plus de 3 GW dans l’éolien, le solaire et le stockage d’énergie. Boralex en France Premier producteur indépendant de l’éolien terrestre de France et pionnier des énergies renouvelables, Boralex compte aujourd’hui plus de 260 salariés en France répartis sur plusieurs sites. Dans un contexte de croissance forte, Boralex recrute pour le service Environnement du département gestion des actifs un/une Chargé.e Environnement Relations Administrations (H/F) Intégré(e) au sein du service Environnement Opérations, vous intervenez pour le suivi des obligations en matière de conformité des projets dès leur passage en déploiement projet en préparation des phases de construction puis d’exploitation, en coordination avec le Chargé Environnement Exploitation. Ainsi, vos missions principales seront les suivantes : Grâce à votre rigueur et votre capacité d’organisation, vous assurez le référencement exhaustif des exigences environnementales et réglementaires applicables aux projets dans le cadre de la « revue des engagements » en phase de déploiement de projet ; Vous mettez en place une méthode d’analyse des exigences en lien avec les spécialistes du service afin de faciliter et de sécuriser leur mise en œuvre en phase construction et exploitation sur la base du retour d’expérience ; Grâce à votre esprit d’analyse, vous travaillez en lien avec les experts du service pour déterminer le profil risque/complexité des projets sous l’angle de la conformité afin de permettre au service d’anticiper et d’adapter ses ressources et son organisation; Afin de collecter les informations nécessaires, vous participez aux réunions périodiques des projets en phase d’optimisation et de chantier; Vos compétences de gestion de projet vous permettront de piloter des démarches de mise en conformité sur les sujets réglementaires en interface avec les équipes développement et construction suite à des évolutions réglementaires ou des non-conformité réglementaires ; Votre rôle de support vous amènera à accompagner les chefs de projet construction lors des inspections des services de l’état en phase chantier et à assurer la mise en conformité du site ; Votre capacité relationnel et la recherche d’amélioration continue, vous amèneront à proposer des stratégies d’actions au niveau départemental et régional des services de l’état (DREAL, DDT, Préfecture, Service Air-Climat etc ) afin de faciliter au sein du service la reconnaissance et le déploiement à une échelle plus large des projets innovants liés à la réduction du risque environnemental ; Doté.e de votre capacité d’influence, vous intervenez auprès des équipes développement dans le cadre des négociations des autorisations avec les services de l’état afin d’obtenir des mesures environnementales réalistes et proportionnées aux enjeux d’exploitation et d’assurer la prise en compte de leurs coûts dans l’économie du projet ; Votre intérêt pour votre mission vous amènera à suivre les Groupes de Travail du syndicat France Energie Eolienne en lien avec vos sujets et à partager l’information aux différents services impliqués.

**Chez Boralex on vous offre**:
**Boralex valorise une culture de performance durable dans ses pratiques du quotidien**

Nous avons à cœur d’adopter un mode de fonctionnement qui se veut **cohérent** avec nos objectifs d’affaires. Nous prenons des **actions en faveur de la croissance** et la rentabilité long terme en visant la **satisfaction** de toutes nos parties prenantes. Ainsi, l’amélioration continue est au centre de nos pratiques et nous encourage à nous fixer des **objectifs ambitieux et clairs** **que nous mesurons. **Notre **richesse** réside dans la complémentarité et la **diversité** de notre équipe. C’est grâce à **l’autonomie, le droit à l’erreur et la responsabilisation de nos collaborateurs **que nos équipes incarnent cette **culture de performance durable**. N