Charge de Developpement RH

il y a 3 jours


Bourges, France ACTO Consulting Clermont Metropole Temps plein

**Description de l'entreprise**:
Acto Consulting, cabinet de recrutement, vous propose un accompagnement adapté en fonction de vos besoins:

- Recrutement, entretiens professionnels, de positionnement, outplacement,
- Testing, évaluation des comportements professionnels, test d'aptitude,...

Dans le contexte sanitaire actuel, Acto Consulting s'engage à respecter les gestes barrières lors de ses échanges.

**Description du poste**:
Votre ambition est de réussir et d'évoluer au sein d'une structure à fortes valeurs humaines où vous pouvez concilier vie personnelle et professionnelle

Alors découvrez cette offre, il s'agit probablement de votre futur emploi

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons pour notre client, évoluant dans le domaine de l'Industrie, un Chargé de Développement RH (h/f).

Rattaché à la DRH, vous organisez le développement des compétences, contribuerez à la croissance et au bien-être des équipes, tout en veillant à maintenir un environnement de travail stimulant.

À ce titre, vous aurez pour missions principales de:

- Contribuer à la définition de la stratégie RH et d'accompagner les responsables dans sa mise en oeuvre,
- Réaliser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
- Organiser le suivi administratif des opérations de formation et de recrutement,
- Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en place de la politique de management et de développement des compétences,
- Réaliser des statistiques sur les métiers et compétences,

De manière plus générale, vous contribuerez à l'amélioration continue des processus administratifs et RH de l'entreprise.

**Description du profil**:
Diplômé en ressources humaines, en gestion des talents ou dans un domaine connexe, vous justifiez d'une solide expérience en gestion du développement RH.

Autonome, rigoureux et rapidement opérationnel, vous savez vous adaptez à différents niveaux d'interlocuteurs tant en interne qu'en externe.

Au-delà de vos compétences et de votre maitrise technique, indispensables à la bonne réalisation de votre fonction, c'est votre sens du travail en équipe, votre leadership et votre relationnel qui vous permettront de vous épanouir pleinement dans votre mission.

Rémunération et avantages:

- Formation et accompagnement,
- Rémunération de 35 à 40 kEUR brut/an (selon profil et expérience),
- 23 jours RTT/an,

Si vous recherchez une entreprise pour évoluer sur le long terme et construire une carrière qui vous ressemble, cette opportunité est faite pour vous Postulez.

Processus de recrutement:
Tout se passe en 3 temps, dans un délai court,
- Après une sélection des postulants-es, nous vous contactons par téléphone pour un premier entretien,
- Cette première étape validée, vous rencontrez la DRH,
- Cette deuxième étape validée, vous rencontrez la Direction.

BAC+5
5-7 ans



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    il y a 7 jours


    Bourges, France De Graët Consulting Temps plein

    DE GRAËT CONSULTING est un Cabinet de Recrutement et d’Approche Directe présent sur l’ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Caen et Toulouse. Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d’activité, pour tous types de postes et auprès d’entreprises de toutes tailles, des PME...

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  • Bourges, France Hays Temps plein

    Nous recherchons pour notre client, acteur majeur de son secteur, un Responsable développement ressources humaines. Le groupe connaît une croissance soutenue et s'appuie sur des valeurs fortes : engagement, performance et développement des talents. L'humain reste au cœur de la stratégie dans le but de développer des projets RH innovants pour...


  • Bourges, France Hays Temps plein

    En tant que Responsable développement RH, vous pilotez les politiques de recrutement, de mobilité interne et de développement des compétences. Vous managez l'équipe recrutement et formation soit 5 personnes. Vos principales responsabilités : * Recrutement et intégration : anticiper les besoins, définir les profils, conduire les entretiens, superviser...