Head of Talent Management

**TD SYNNEX **est un Distributeur multi-spécialiste, fondé en 1974. Groupe international, leader dans la distribution de produits et solutions informatiques. TD SYNNEX conjugue le savoir-faire d'une offre de produits, de services à valeur ajoutée et de solutions High Tech auprès d'un large panel de clients, en B to B. Reconnu meilleur distributeur multi-spécialiste depuis plusieurs années. Pour soutenir notre croissance, nous vous offrons l'opportunité de faire la différence, au sein d'une organisation passionnée, partageant la culture de la réussite et du challenge. Si vous partagez nos valeurs et nos ambitions, rejoignez-nous et venez vivre l'expérience TD SYNNEX

Rejoignez-nous en tantqu**'Head of Talent Management & Communication Interne** à Bussy-Saint-Georges.

**Objectif du poste **:Vous reportez à la fois à la Directrice de la Gestion des talents Europe et en fonctionnel à la Directrice des Ressources Humaines France. Vous managez une équipe de 3 collaborateurs, chacun dédié à son domaine d'expertise.

Vous pilotez le déploiement des programmes, des processus et des outils de gestion des talents du Groupe en France. Votre rôle est axé sur la gestion des projets et du changement ainsi que sur la communication des initiatives de gestion des talents au sein de l'équipe RH France et de l'ensemble de l'entreprise. Ce poste comprend, entre autres, la gestion du plan de développement des compétences, la communication interne et la marque employeur.

Répondant aux défis à court, moyen et long terme de l'entreprise, vous définissez et mettez en œuvre une stratégie appropriée en France en vous appuyant sur un travail de veille, en construisant des outils, en partageant les meilleures pratiques, en proposant des idées innovantes et des actions concrètes.

**Responsabilités**:
**1/ Pilotage de la formation des collaborateurs de TD SYNNEX France**:
En supervisant l'équipe, s'assurer de la bonne mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences, via nos outils pour tout le périmètre (environ 800 collaborateurs, toutes CSP confondues). Assurer le recueil et l'analyse des besoins en partenariat avec les Responsables RH puis élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences adapté à la stratégie:

- Développer des programmes de formation spécifiques en fonction des besoins de chaque direction,
- Evaluer quantitativement et qualitativement l'efficacité des actions de formation menées avec les salariés concernés et leur hiérarchie,
- Agir en conseil et support sur l'ensemble des questions relatives à la formation,
- Veiller au suivi et à la fiabilité des données dans notre TMS (Training Orchestra),
- Préparer les communications et reportings liés à la formation, notamment pour le CSE,
- Assurer une veille permanente des réformes sur la formation professionnelle et les différents dispositifs de formation accessibles aux salariés,
- Mener une veille sur les tendances et les innovations en matière de formation.

**2/ Déploiement et animation des initiatives de Gestion des Talents en France**:

- Mettre en œuvre les initiatives Groupe et Européennes en France,
- Être le point de contact Talent & Com Interne pour les équipes RH et Managers en France,
- Représenter la France dans les projets Groupe/Europe,
- Préparer les communications liées aux initiatives de gestion des talents,
- Déployer et suivre les enquêtes d'engagement collaborateurs en France, et présenter les résultats au Comité de Direction.

**3/ Déploiement de la stratégie Communication Interne & Marque Employeur**:

- Accompagner le déploiement de la stratégie Marque Employeur,
- Accompagner la mise en œuvre de la stratégie de communication interne pour renforcer le sentiment d'appartenance à TD SYNNEX,
- Participer à la rédaction et la diffusion des communications internes.

**Connaissances, Compétences et Expérience**:

- Anglais et Français fluent (à l'oral et à l'écrit) indispensable,
- Idéalement 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire,
- 1 à 3 ans d'expérience en management d'équipe,
- Un Master en Ressources Humaines serait apprécié,
- Autres certifications qui seraient bénéfiques : gestion de projet et du changement, MBTI, DISC, ou autres outils de développement personnel,
- Possède de solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps et des priorités, menant les tâches à leur terme,
- Expérience de travail dans une structure matricielle,
- Aptitude à convaincre pour engager et faire adopter des décisions,
- Capacité à s'adapter facilement aux changements,
- Communication Interne et Externe : capacité à interagir avec tous les niveaux de l'entreprise, en France et au niveau Groupe,
- Résolution de problèmes et prise de décision : aptitude à résoudre des problèmes complexes avec un esprit critique et à prendre des décisions éclairées,
- Influence : solides compétenc