Head of Talent Management

**Pourquoi choisir de nous rejoindre ?**

**The Power of Us ** Des personnalités, des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble.

Ce n'est pas nous qui le disons mais nos collaborateurs : 'Il ne manque qu'un extraterrestre chez TD SYNNEX, sinon je pense que nous avons une vraie diversité '

**Notre culture - **Nous avons réussi, au fil des ans, à créer une culture d'entreprise forte et commune. En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail appréciée de nos collaborateurs, un esprit d'équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun.

**Nos valeurs**: Intégrité - Inclusion - Collaboration - Excellence nous guident au quotidien.

En tant que distributeur, nous sommes un maillon essentiel dans le marché de l'IT en BtoB. Notre assurons la commercialisation, auprès des revendeurs IT, de matériels et solutions, proposés par nos fournisseurs.

Nous apportons savoir-faire et expertise à l'ensemble de nos partenaires afin de les soutenir dans leur développement commercial et stratégique.

Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE fortes (handicap, parentalité, Environnement, solidarité, égalité/équité), chaque collaborateur est acteur dans la mise en œuvre de ces démarches. Nous voulons contribuer, en tant qu'entreprise et individus, à rendre le monde meilleur. Nous sommes convaincus que les technologies peuvent et doivent également jouer un rôle essentiel dans l'atteinte de cet objectif.

En nous rejoignant, vous deviendrez un véritable ambassadeur de TD SYNNEX France, de notre culture d'entreprise et de nos valeurs.

**Objectif du poste**: Vous reportez à la fois à la Directrice de la Gestion des talents Europe et en fonctionnel à la Directrice des Ressources Humaines France. Vous managez une équipe de 3 collaborateurs, chacun dédié à son domaine d'expertise.

Vous pilotez le déploiement des programmes, des processus et des outils de gestion des talents du Groupe en France. Votre rôle est axé sur la gestion des projets et du changement ainsi que sur la communication des initiatives de gestion des talents au sein de l'équipe RH France et de l'ensemble de l'entreprise. Ce poste comprend, entre autres, la gestion du plan de développement des compétences, la communication interne et la marque employeur.

Répondant aux défis à court, moyen et long terme de l'entreprise, vous définissez et mettez en œuvre une stratégie appropriée en France en vous appuyant sur un travail de veille, en construisant des outils, en partageant les meilleures pratiques, en proposant des idées innovantes et des actions concrètes.

**Responsabilités**:
**1/ Pilotage de la formation des collaborateurs de TD SYNNEX France**

En supervisant l'équipe, s'assurer de la bonne mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences, via nos outils pour tout le périmètre (environ 800 collaborateurs, toutes CSP confondues).

Assurer le recueil et l'analyse des besoins en partenariat avec les Responsables RH puis élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences adapté à la stratégie:

- Développer des programmes de formation spécifiques en fonction des besoins de chaque direction,
- Evaluer quantitativement et qualitativement l'efficacité des actions de formation menées avec les salariés concernés et leur hiérarchie,
- Agir en conseil et support sur l'ensemble des questions relatives à la formation,
- Veiller au suivi et à la fiabilité des données dans notre TMS (Training Orchestra),
- Préparer les communications et reportings liés à la formation, notamment pour le CSE,
- Assurer une veille permanente des réformes sur la formation professionnelle et les différents dispositifs de formation accessibles aux salariés,
- Mener une veille sur les tendances et les innovations en matière de formation.

**2/ Déploiement et animation des initiatives de Gestion des Talents en France**
- Mettre en œuvre les initiatives Groupe et Européennes en France,
- Être le point de contact Talent & Com Interne pour les équipes RH et Managers en France,
- Représenter la France dans les projets Groupe/Europe,
- Préparer les communications liées aux initiatives de gestion des talents,
- Déployer et suivre les enquêtes d'engagement collaborateurs en France, et présenter les résultats au Comité de Direction.

**3/ Déploiement de la stratégie Communication Interne & Marque Employeur**
- Accompagner le déploiement de la stratégie Marque Employeur,
- Accompagner la mise en œuvre de la stratégie de communication interne pour renforcer le sentiment d'appartenance à TD SYNNEX,
- Participer à la rédaction et la diffusion des communications internes.

**Connaissances, Compétences et Expérience**:

- Anglais et Français fluent (à l'oral et à l'écrit) indispensable,
- Idéalement 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire,
- 1 à 3 ans d'expérience en manageme