Manager D’équipe Autonome en Habitat Inclusifs

_Stage de fin d’étude ou CDI à partir de juillet _ **Qui sommes-nous ?** Domani est une entreprise de l’économie sociale et solidaire qui propose à des personnes âgées en perte d’autonomie un habitat partagé et accompagné. Nous concevons des habitats partagés de 8 à 10 personnes pour qui ni l'Ehpad, ni les résidences services séniors ne sont adaptés. Nos bâtiments sont mixtes (enfants, familles, séniors), ouverts sur la vie (en cœur de ville, proche des commerces, ouverts sur l’extérieur) et sur la ville (vie de quartier, partenariats associatifs, médicaux,...). Après l’ouverture réussie de nos cinq premiers habitats partagés en région Nouvelle-Aquitaine, nous nous développons partout en France. Vous pouvez en apprendre plus sur Domani sur ce podcast: **Objectif du poste** Aux côtés de la Directrice des Opérations, vous jouez un rôle-clé pour garantir la qualité d’accompagnement dans nos habitats partagés Domani. À la croisée des enjeux humains, médico-sociaux et opérationnels, vous accompagnez une équipe de coordinatrices d’habitats dans leur mission quotidienne. Vous participez également au pilotage de la viabilité économique des lieux de vie et à la structuration des processus internes. Vous développez vos compétences managériales et stratégiques dans une entreprise à fort impact social. **Missions principales** **1. Garantir la qualité Domani et l’expérience des habitants** - Suivi de la mise en œuvre du projet d’accompagnement spécifique dans chaque habitat - Appui aux coordinatrices dans la relation avec les familles, partenaires médico-sociaux et acteurs du soin - Conduite de mesures d’impact régulières (enquêtes, visites qualité, tableaux de bord) - Élaboration d’actions correctives ou de plans d’amélioration continue **2. Animer et faire grandir l’équipe des coordinatrices** - Participation au suivi et management des coordinatrices - Réalisation des entretiens annuels et suivi des plans d’accompagnement - Contribution au bon respect du cadre RH et à la qualité de vie au travail - Suivi de la dynamique d’équipe : réunions, questionnaires internes, partages de pratiques **3. Encourager l’autonomie collective et l’innovation dans les habitats** - Animation de groupes de travail ou de missions transverses avec les équipes terrain (alimentation, lien intergénérationnel, etc.) - Participation à l’ouverture de nouveaux habitats (formation des équipes, coordination du démarrage) - Veille sur les bonnes pratiques et capitalisation des savoir-faire internes **4. Limiter les risques et structurer les pratiques** - Appui à la formalisation des process métier, des procédures qualité et du cadre d’intervention - Veille réglementaire et diffusion des évolutions légales ou des référentiels qualité - Soutien à l’équipe pour prévenir les situations à risques (protection juridique, coordination médico-sociale ) **5. Suivre la viabilité économique des habitats** - Suivi du taux d’occupation des habitats - Suivi budgétaire des habitats et analyse des écarts avec la direction - Relation avec les départements pour le montage et le suivi des demandes d’aide (APA, AVP, etc.) - Participation à la stratégie d'attractivité pour créer des listes d’attente **Profil recherché** - Étudiant-e en fin d’études ou jeune diplômé-e : CAFERUIS, Master en santé publique, ISPED, management des établissements médico-sociaux ou ingénierie sociale - Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse - Aisance relationnelle, posture managériale en devenir, écoute et exigence douce - Autonomie, appétence pour le terrain, sens de la mission sociale - Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques (Drive, Excel, etc.) **Localisation** : Caen, Paris **Date de prise de poste**: Septembre 2025 Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 2 000,00€ à 4 000,00€ par mois Question(s) de présélection: - Habitez-vous Bordeaux ? - Recherchez-vous un poste "terrain"? Formation: - Bac +4 (Maîtrise) (Requis) Expérience: - lien avec personnes âgées/personnes en situation de handicap: 2 ans (Optionnel) Disposition à l'égard des déplacements professionnels: - 25 % (Optionnel) Lieu du poste : Déplacements fréquents