Charge(E) Ressources Humaines

**CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES (F/H)**:

- CDI
- EVREUX
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD90580

**CAF DE L'EURE**:
La Caf de l'Eure est un organisme privé exerçant une mission de service public comptant 260 salariés. Elle gère près de 115 000 allocataires dans un département de 606 419 habitants. Elle verse plus de 716 millions euros de prestations légales, auxquelles s'ajoutent 36 millions d'euros de prestations d'action sociale.

Située à Evreux, entre Rouen et Paris, la Caf de l'Eure bénéficie d'une gare à proximité et porte une attention toute particulière à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT).

Nous recherchons notre nouveau chargé Ressources Humaines (f/h).

Vous souhaitez un emploi vous permettant d'appréhender différentes fonctions des Ressources Humaines ? La mission que nous vous proposons pourra répondre à votre attente du fait de sa polyvalence, et ce dans un organisme privé disposant d'une convention collective et dont le cœur de métier consiste à accompagner les familles du département et lutter contre les inégalités sociales et de territoire, notamment grâce à un réseau partenarial de qualité.

Le service RH de la Caf de l'Eure est sous la responsabilité de la Responsable RH, manager stratégique intégrée au Comité de Direction, et est directement rattaché au Directeur de l'organisme.

Vous intégrerez un service RH composé de 2 gestionnaires RH, 1 manager et 1 chef de projet RH.

**Description du poste**:

- Une mission : Anticiper, Conseiller, Optimiser_

Généraliste de la fonction RH, vous aurez pour principales missions:

- Formation:

- Approfondir les besoins avec la ligne managériale, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences ;
- Être en capacité de réaliser un cahier des charges ;
- Prendre en charge l'organisation opérationnelle de formations INTRA ;
- Assurer les relations avec les partenaires (OPCO, organismes de formation, etc.) et ce dans un contexte mutualisé avec d'autres organismes ;
- Ordonnancer les factures et suivre le budget ;
- Exploiter les systèmes d'information afin de fournir des données statistiques (BDESE, Bilan de la formation, coûts,).
- Recrutement:

- Participer à la rédaction des offres et les diffuser sur les différents job boards ;
- Assurer les relations en interne et avec les partenaires ;
- Développer de nouveaux partenariats et participer au rayonnement de notre marque employeur.
- Gestion des campagnes annuelles des Entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement et Entretiens professionnels.
- Gestion de projet : participer activement aux projets RH et transverses (projets locaux et nationaux).
- Santé et sécurité : participer activement aux actions internes.
- Veille juridique et réglementaire.
- Administration du personnel et de la paie : réaliser un renfort ponctuel en cas de besoin.
- Participation aux actions de contrôle interne relatives aux processus RH.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous avez une connaissance du réseau partenarial et des dispositifs de recrutement et de formation. Vous maîtrisez les outils bureautiques dont O365 avec un niveau avancé sur Excel et disposez de connaissances en droit du travail.

Doté(-e) du sens des responsabilités, vous avez une aptitude à collaborer efficacement au sein d'une équipe diversifiée et disposez d'une aisance relationnelle et d'écoute.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités rédactionnelles et aimez rechercher l'information. Vous êtes rigoureux(-se) et organisé(e), et avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

De nature autonome, vous savez faire preuve de proactivité et de curiosité, vous avez une grande intelligence de situation et êtes en capacité de vous adapter rapidement aux situations nouvelles ou aux changements et savez faire preuve d'agilité et de recherche permanente de solution.

Vous disposez également d'un sens du discernement, d'une capacité à prendre de la hauteur et partagez les valeurs de probité, éthique et respect du secret professionnel.

Enfin, vous avez le sens du service public.

**Votre formation**:
Un niveau minimum licence/master en gestion des ressources humaines est attendu avec expérience significative en gestion de la formation et/ou du recrutement.

**Informations complémentaires**:
Le poste est à pourvoir à Evreux, en CDI à plein temps (36h ou 39h) et ouvre droit à des JRTT (3 ou 20 jours).

Possibilité de travail à distance selon dispositions internes (jusqu'à 3 jours).

Autres avantages salariaux : Rémunération : à partir de 38 000€ annuel /Titres restaurants (11,52€) / Intéressement / Horaires variables / Complémentaire santé et prévoyance / CSE.

**Contact**:
La date prévisionnelle de prise de fonction est envisagée le plus rapidement possible.

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Dé