Chargé de Mission Transition écologique

Au sein de la DGA « nature et infrastructure », la Mission d’appui à la transition écologique et au développement durable accompagne le Département dans la gestion transversale de ses politiques publiques au regard des enjeux de la transition écologique. Structure administrative agile, elle appuie et/ou coordonne les directions opérationnelles.

Au sein du pôle accompagnement interne de cette mission d’appui, en lien étroit avec le chargé de projets de développement durable qu’il peut être amené à suppléer ponctuellement, le chargé de mission transition écologique a vocation à faire bénéficier la collectivité de son expertise en termes de transition écologique, et plus particulièrement du suivi de son empreinte écologique. Il porte également la sensibilisation interne des agents.

Il a ainsi en charge le pilotage:

- de l’élaboration de l’empreinte écologique des actions et politiques publiques départementales:

- mise à jour du bilan de gaz à effet de serre de la collectivité,
- consolidation de l’empreinte environnementale de la collectivité (en fonction des opportunités et des projets),
- construction et suivi du plan de transition compatible avec les objectifs nationaux,
- définition et mise en place d’une stratégie de gestion de la donnée,
- suivi des plans climat air énergie territoriaux et appui des satellites départementaux souhaitant évaluer leur empreinte environnementale ;
- de la construction du rapport développement durable de la collectivité, puis de sa déclinaison annuelle,
- de la sensibilisation des agents en interne à la transition écologique,
- de projets prospectifs en fonction des orientations politiques.

Il assurera le parangonnage sur la transition écologique en assurant une veille technique et réglementaire sur le sujet de façon à pouvoir faire preuve de réactivité dans la réponse aux sollicitations internes.

Il assurera la continuité de service en cas d’absence du chargé de projets développement durable.

Enfin, il peut être pilote ou ressource de tout projet de la collectivité en lien avec la transition écologique.

Connaissances:

- Méthode d’élaboration d’un bilan carbone
- Culture de la transition écologique
- Fonctionnement des collectivités locales
- Appréhension des spécificités manchoises

Compétences:

- Maîtrise de l’ingénierie de projets (autonomie, savoir rendre compte, indicateurs de suivi )
- Vision territoriale et prospective
- Maîtrise de la communication orale et écrite
- Sens de la pédagogie, diplomatie et négociation
- Aptitude au travail en mode projet, comme pilote ou comme ressource

Profil:

- Formation supérieure avec une très grande polyvalence (Bac+5)
- Ouverture d’esprit et curiosité
- Esprit analytique
- Rigueur dans le respect des échéances
- Sensibilité aux valeurs liées à la transition écologique
- Sens des relations humaines, assertivité

Spécificités liées au poste

Cycle de travail particulier : Non

Déplacements occasionnels, y compris hors du département

Le conseil départemental de la Manche
- 54 conseillers départementaux (27 femmes - 27 hommes)
- Plus de 600 millions d’euros de budget au service des Manchois
- 2500 agents départementaux
- Plus de 100 métiers différents
- 115 sites départementaux

Une collectivité territoriale socialement responsable et particulièrement engagée dans les domaines suivants:

- Qualité de vie au travail et équilibre des temps de vie (dont télétravail)
- Egalité des chances et dynamique inclusive
- Parcours professionnels et compétences
- Transition écologique et réduction des émissions de CO2