Human Resources Business Partner

**Synthèse**:
Nous recherchons **un-e Human Resources Business Partner (HRBP)** pour rejoindre notre équipe RH France dès que possible.

À ce poste stratégique, vous serez un acteur clé de la performance humaine et organisationnelle de l’entreprise. Vous accompagnerez les transformations, renforcerez le dialogue social et piloterez les pratiques RH innovantes pour construire l’avenir du travail.

Ce poste peut être basé sur notre site de Charnay-lès-Mâcon (71) ou à Saint-Priest (69), près de Lyon.

**Responsabilités du poste**:
Rattaché(e) au Directeur RH France, vous aurez la responsabilité des missions suivantes:
**_ Partenaire RH stratégique & Processus RH_**

Vous serez le lien entre la stratégie business et la stratégie RH. Votre rôle consiste à structurer, piloter et aligner les processus RH avec les besoins de l’organisation.
- Piloter les processus RH clés (revue de performance, révision salariale, gestion des talents) en assurant leur alignement avec les priorités business, et en garantissant équité, cohérence et efficacité.
- Co-construire avec les leaders des plans de développement des talents et de succession, intégrant les enjeux de diversité, d’inclusion et de transformation des compétences.
- Développer une posture de conseil stratégique auprès des managers en les accompagnant dans leurs décisions RH à fort impact.
- Exploiter les données RH (turnover, engagement, diversité, etc.) pour orienter les décisions, anticiper les tendances et mesurer l’impact des actions mises en œuvre.
- Piloter et améliorer l’expérience collaborateur tout au long de son parcours (onboarding, mobilité, offboarding).

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Relations Sociales & Climat Social_**

Vous jouerez un rôle central dans le maintien d’un dialogue social de qualité.
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats), en préparant les consultations obligatoires et en garantissant un dialogue social de qualité.
- Être force de proposition dans la gestion de situations sensibles (conflits, restructurations, risques psychosociaux), en apportant une expertise à la fois juridique et humaine.
- Assurer une veille réglementaire proactive et traduire les évolutions légales en actions concrètes, adaptées au contexte de l’entreprise.
- Contribuer au développement d’un climat social positif en identifiant les leviers d’engagement et en pilotant des enquêtes internes.
- Participer à la mise en œuvre de programmes RSE liés aux RH (qualité de vie au travail, inclusion, engagement sociétal).

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Transformation & Harmonisation Organisationnelle_**

Vous accompagnerez les grands projets d’évolution structurelle de l’entreprise.
- Accompagner les projets de transformation (restructurations, réorganisations, fusions/acquisitions) en assurant la cohérence des pratiques RH et l’adhésion des équipes.
- Intervenir sur l’ensemble du cycle de transformation : due diligence RH, planification, communication, intégration culturelle et organisationnelle.
- Piloter des projets d’harmonisation RH dans des environnements multi-entités internationaux, en assurant la standardisation des pratiques tout en respectant les spécificités locales.
- Promouvoir une culture de collaboration transverse et de partage des bonnes pratiques entre les fonctions et les entités.

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Développement des Compétences RH_**

Vous ferez évoluer les pratiques et compétences RH pour soutenir l’innovation.
- Concevoir et animer des formations et ateliers à destination des managers et collaborateurs sur les thématiques RH, leadership, transformation culturelle et innovation managériale.
- Piloter des projets RH transverses (digitalisation, marque employeur, expérience collaborateur), en mode agile et collaboratif.
- Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue des processus RH, en intégrant les retours du terrain et les benchmarks externes.
- Être ambassadeur-drice des valeurs et de la culture de l’entreprise, en incarnant une posture d’écoute, d’exemplarité et d’innovation.

**Qualifications**:

- Expérience : minimum 7 ans dans une fonction RH généraliste similaire, idéalement dans un environnement international dynamique, complexe ou en transformation.
- Expertise RH : excellente maîtrise des fondamentaux RH (gestion des talents, droit social, accompagnement managérial). La connaissance de la convention SYNTEC est un réel atout.
- Outils & data RH : à l’aise avec les outils digitaux RH et l’analyse de données. Une expérience avec SAP SuccessFactors serait un plus.
- Compétences comportementales : leadership d’influence, esprit d’analyse, sens des priorités, agilité, autonomie, et excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
- Langues : maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.

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