Cadre Supérieur de Santé de Pôle

**Poste**:
Poste à pourvoir au 1er avril 2025 sur le site de CHLibourne, R BOULIN.

Informations du poste:
- Rythme de travail : 5/7, régime au forfait
- Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre
- Participation aux astreintes

ACTIVITES / MISSIONS:
Missions générales:

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence et de cohésion des équipes

Activités:

- Coordination et suivi de la prise en charge des prestations
- Elaboration et mise en place de l’organisation des services, dans son domaine d’activité
- Elaboration et rédaction du rapport d’activité
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Politique générale du pôle:

- Adapter les organisations des soins aux besoins des patients du territoire,
- Co construire le plan d’équipement et d’investissement du pôle,
- Participer aux réunions de pôle,
- Participer à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique,
- Mettre en œuvre le projet d’établissement et de soins.

Ressources Humaines:

- Identifier, argumenter et suivre les besoins en personnel paramédical,
- Optimiser la gestion des ressources,
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences,
- Elaborer le plan de formation du pôle en fonction des besoins identifiés,
- Participer aux actions de QVCT en lien avec le projet du DRH,
- Superviser et animer l'équipe de cadres de santé en proximité,
- Détecter les potentiels et les valoriser.

Coordination et communication:

- Organiser un circuit d’information,
- Participer à la coordination des projets et actions au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins intra et extra hospitaliers,
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution,
- Participer aux réunions institutionnelles d'encadrement.

Démarche qualité:

- Garantir le respect des pratiques conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques,
- Participer et/ou organiser l'évaluation des pratiques professionnelles dans le cadre du Projet de Soins et dans le cadre de la politique qualité institutionnelle,
- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires, parcours de soins ) et des mesures de sécurité,
- S'impliquer dans les démarches de certification de l'établissement : suivre des indicateurs qualité, suivre et analyser les évènements indésirables.

**Profil**:
COMPETENCES REQUISES:
TECHNIQUES:
- Connaître la législation professionnelle et hospitalière
- Suivre les évolutions de la politique de santé et des missions de l'hôpital
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives / individuelles
- Avoir une pratique avancée dans l'utilisation des logiciels informatiques de communication et d'information institutionnels : dossier patient, site intranet, gestion du temps
ORGANISATIONNELLES:
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne/externe), dans son domaine de compétences
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Evaluer, développer et valoriser les compétences et les potentiels des collaborateurs
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
- Posséder et développer un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Être force de proposition pour l'amélioration des organisations de soins des unités
RELATIONNELLES : - Communication / relations interpersonnelles
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES:
Relations professionnelles les plus fréquentes:

- Direction des soins
- Cadre de pôle
- Cadre supérieur de santé
- Chef de service
- Equipe médicale et paramédicale du service
- Cadres de santé
- Directions fonctionnelles.

Passerelles:

- Cadre supérieur de santé en institut de formation