Adjoint de Direction/chef de Service Ime

IME - CDI - Pépieux (Aude 11)

Référence : FO/ASSO/SUP/19 publiée le 6 novembre 2024

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : Pépieux, Aude 11

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN 1951

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : APAJH departementale

Famille de métier / Métier : Chef de service / Cadre éducatif / cadre social

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Cadre

**Le poste**:
**Missions**:

- Animation du projet d’établissement et des projets éducatifs, leurs évaluations
- Encadrement, animation, gestion et organisation des ressources humaines, communication
- Stratégie, développement, diagnostics et conduite de projet
- Animation de la démarche qualité et conduite de la politique de bientraitance
- Hygiène, sécurité et conditions de travail, cadre bâti et règlementation relative aux ERP
- Gestion budgétaire et administrative
- Animation du réseau de partenaires

**Présentation de l’établissement**:
Affiliée à la Fédération des A.P.A.J.H, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, l'A.P.A.J.H Aude entend aboutir à leur pleine reconnaissance ; tant humaine que sociale : égale dignité et citoyenneté à part entière.
Actuellement, l'A.P.A.J.H Aude gère 25 établissements (ainsi qu'un Siège social) répartis sur l'ensemble du territoire Audois.

**Présentation de la Fédération**:
L'A.P.A.J.H, issue du mouvement national des enseignants mutualistes, est à l'origine de la création de l'A.P.A.J.H Aude, au service des adultes, des adolescents et des enfants en situation de handicap. L'Association entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, d'inadaptation, de difficultés sociales et/ou de dépendance, en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:

- Qualification
- CAFERUIS ou même niveau minimum II - BAC+3/4 Requis

Expérience
- Adjoint de Direction 7ANS Souhaité
- Autres expériences d'encadrement 7ANS Souhaité
- Compétences complémentaires
- Permis B
- Maitrise des NTIC et de l'outil informatique

Savoirs (théoriques, procéduraux, liés à l’environnement professionnel)
- Connaissance du secteur et de la gestion pratique d'un ESMS, des personnes accueillies.
- Connaissance de la règlementation applicable aux ERP (sécurité, normes, accessibilité, sureté).
- Connaissance des obligations légales relatives aux évaluations (internes - externes), à la gestion de la politique de bientraitance, à la mise en œuvre des RBBP.
- Connaissance relatives à la gestion des ressources humaines, au droit du travail et à la prévention des risques professionnels.

Savoir-faire (opérationnels, relationnels, cognitifs, faire savoir : aptitude à communiquer)
- Piloter des espaces de réflexion (groupe de travail, réunions, etc.)
- Gérer la conduite de projet sur un mode participatif (concevoir, organiser, animer)
- Travailler en autonomie et rendre compte
- Aptitude à communiquer (à l'écrit et à l'oral)

Savoir-devenir (aptitude à se projeter)
- Capacité d'analyse, esprit critique, force de proposition
- Curiosité
- Aptitude à conduire le changement
- Intérêt pour les nouvelles technologies

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Animation [?]
- Mener une discussion ou un débat entre un groupe de personnes en assurant une distribution équitable de la parole et que chacun puisse être entendu et que l’échange soit fructueux, tout en maintenant un climat respectueux- Leadership [?]
- Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.- Réactivité [?]
- Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.- Rigueur [?]
- Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude- Sens de l'analyse [?]
- Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement**Votre recruteur**:
Nom et prénom : Laurine SERRE