Responsable Ressources Humaines

Entreprise:
Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et challengeant ? Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever les défis avec nous ? Vous souhaitez donner plus de sens à votre carrière en travaillant pour une entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire ?... Nos équipes vous attendent

Missions:
**Assurer la gestion de proximité des ressources humaines**
- Développer le conseil interne auprès des collaborateurs et des managers, en matière de RH, de gestion des relations individuelles, de management et de conduite du changement au sein de son périmètre
- Apporter une réponse adaptée à la demande de son interlocuteur en sollicitant, le cas échéant, les expertises détenues par les autres membres de l’équipe DRH
- Collaborer de manière transverse et entretenir des relations de confiance
- Identifier les besoins de recrutement et réaliser le processus de recrutement interne (mobilités, promotions) et externe dans son intégralité en lien avec les managers concernés
- Accueillir, intégrer et accompagner les nouveaux arrivants
- Apporter son appui aux managers dans le traitement des situations conflictuelles/difficiles, dans leur gestion des risques psychosociaux et des conflits en sollicitant au besoin, le Chargé de mission QVT et/ou le DRH
- Savoir gérer les relations interpersonnelles (savoir gérer et éviter les conflits)
- Alerter le DRH en cas de difficultés ou de situation à risque/grave
- Proposer des solutions innovantes (être force de proposition)
- Mettre en place des relations écoles permettant l'accueil de stagiaire/alternant et facilitant l’intégration de nouveaux collaborateurs notamment sur les fonctions stratégiques.
- Concourir au maintien d’un climat social apaisé

**Accompagner la démarche de gestion des compétences**
- Participer à la construction du plan de développement des compétences et des programmes de formation adaptés en soutien à la stratégie de l’entreprise et aux besoins des collaborateurs en lien avec les équipes en charge du pilotage de la formation
- Participer à la conception d’actions de formation et animer des sessions collectives de transfert de pratiques / savoir-faire internes sur son domaine de compétence
- Accompagner la gestion des compétences en contribuant au déploiement de la GEPP en lien avec les orientations stratégiques
- Actualiser le référentiel des compétences pour l’ensemble des fonctions / métiers de son périmètre et veiller à l’actualisation des fiches de postes (veille active)
- Réaliser et suivre les plans d’accompagnement individuels/collectifs
- Accompagner les campagnes d’entretiens annuels et professionnels et garantir le respect du cycle de développement RH (entretien annuel, entretien professionnel, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrières et de succession, plan de progrès, feedback)
- Analyser les résultats des évaluations, organiser les évolutions de compétences et les mobilités

**Assurer l’adéquation et le renouvellement des effectifs et des compétences au sein de l’entreprise**
- Proposer et définir les actions prioritaires en lien avec le DRH, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et en collaboration avec les différentes entités Métiers
- Elaborer et piloter la mise en œuvre des politiques de recrutement et intégration, management des talents, gestion de carrière, diversité en lien avec les équipes RH
- Assurer une veille des pratiques RH et organisationnelles, en lien avec les évolutions règlementaires et plus particulièrement les particularités liées à la branche, afin de pouvoir conseiller l’entreprise sur ces aspects.
- S’assurer du bon niveau d’accompagnement de la ligne managériale dans le déploiement des processus RH, afin de favoriser le développement et l’harmonisation des bonnes pratiques managériales

**Piloter les projets stratégiques et de développement RH en contribuant à la performance de l’entreprise**
- Coordonner et assurer le suivi des projets dont il/elle a la charge y compris transverses incluant d’autres services de l’entreprise.
- Développer et faciliter des liens opérationnels et fonctionnels avec des acteurs internes et externes, afin de maintenir et améliorer la performance de l’entreprise et de renforcer son image

**Assurer le rôle de référent sur les processus et outils relevant de son champ d’action**
- Piloter et optimiser les processus relevant de sa responsabilité, et en assurer le déploiement uniforme au sein de l’entreprise.
- Conseiller et accompagner les managers impliqués sur tout ou partie des sujets en s’assurant de la cohérence et de l’homogénéité des processus et pratiques au sein de l’entreprise
- Se positionner comme l’interlocuteur privilégié au sein de l’équipe et de l’organisation sur les sujets associés à son rôle de référent. Proposer t