Chef de Services/ Directeur Adjoint

Chef de service / Directeur Adjoint MAS F/H

Envoyer CV et LM
- 1 CDI
- Aubagne - 13

Prise de poste : Dès que possible

Statut du poste : Cadre du secteur privé

Secteur d’activité du poste : HÉBERGEMENT MÉDICALISÉ POUR ADULTES HANDICAPÉ

Descriptif du poste

Pour la Maison d'Accueil Spécialisée de DOMUSVI située à Aubagne, nous recherchons **un Chef de Service/ Directeur adjoint (H/F).**

**La fonction s’exerce sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la M.A.S.**

**Elle s'exerce aussi les fins de semaine, jours fériés, de nuit ; elle est donc soumise à des astreintes, elle doit ainsi faire preuve de flexibilité quant aux horaires de travail.**

**Le chef de service est un relais entre la direction et les équipes socio-éducatives, médicale et paramédicale, il joue un rôle d’interface. Il a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches auprès de qui il intervient très régulièrement.**

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pilotage de l’action du service
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte du projet associatif, du projet de l’établissement et de l’évaluation des besoins, attentes et souhaits des personnes accueillies.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
- Être le garant, aux côtés du directeur d’établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Évaluer et mesurer les actions menées par le service.

Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
- Apporter un appui technique aux professionnels.
- Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de développement des compétences.
- Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
- Organiser l’accueil des stagiaires.
- Prévenir et gérer les conflits.
- Animer et conduire les réunions d’équipe.
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.

Gestion administrative
- Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents.
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Contrôler la qualité des activités réalisées.
- Élaborer le rapport d’activité du service.

Communication interne et animation
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies.
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.
- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle.

Participation au projet de la structure
- Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction.
- Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies.
- Proposer des projets pour l’action du service en coordination avec les autres services du site ou des autres sites de l’association.
- Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet.
- Participer aux réunions de l’équipe de direction.

Partenariat et projets transversaux
- Identifier les partenaires locaux potentiels.
- Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies.
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire et au siège de l’association gestionnaire.

Relations et communication de proximité
- Informer les parents ou les représentants légaux des modalités de l’accueil des personnes accueillies et des évolutions du projet personnalisé.
- Veiller à ce que les familles soient accueillies dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements.
- Comprendre les demandes des familles et leur proposer les solutions les mieux adaptées.
- Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des personnes accueillies.

Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en travail social : CAFERUIS, diplôme de Cadre de santé, master spécialisé sanitaire et social...,
- Niveau 2 exigé
- Vous justifiez d'une expérience réussie en management d'équipes pluridisciplinaires, vous démontrez vos capacités humaines