Manager D'équipe Développement

**Les missions du poste**:
Tu souhaites participer à la croissance de VIF en améliorant la performance des investissements pour le développement de nouveaux produits logiciels.

Rattaché(e) au directeur de l’édition logicielle, tu es plus particulièrement responsable d'une équipe de 10 à 15 développeurs qui interviennent dans des squads de développement de lots d’investissements. Tu as pour mission d’animer des compétences de développement, de superviser le processus de livraison des lots pour les projets qui te sont attribués, en t'assurant que les projets sont menés à bien dans les budgets et délais convenus, tout en respectant les normes de qualité, afin de contribuer aux attentes des clients. Tu peux aussi endosser le rôle de chef de projet de l’une des squads.

**Etre manager chez VIF, c’est**:

- entreprendre et donner du sens à son équipe pour favoriser la pro-activité et l’esprit entreprenarial des VIFs, en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- informer, animer et guider son équipe en réalisant des feed backs réguliers, en arbitrant les prises de décision pour mobiliser son équipe
- piloter et organiser l’activité de l’équipe dans un esprit de PME agile, performant et apporteur de valeur pour le client.
- accompagner et créer les conditions favorables pour l’expression et le développement des talents des VIFs

Tes principales missions :

- ** Manager en proximité les collaborateurs de l’équipe** : animer, mobiliser, embarquer l’équipe sur la durée pour élaborer les produits apportant de la valeur à nos clients, Tu coordonnes avec tes pairs les squads et tu assures la communication nécessaire entre les chefs de projet et les squads pour garantir une collaboration efficace au sein des squads et avec les services connexes (PO, ITQ, lead tech et autres managers). Tu assures aussi une communication fluide entre les équipes de développement, les services internes et les parties prenantes externes pour garantir la cohérence et l'alignement des objectifs notamment en commission opérationnelle.
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Tu participes**à la priorisation des sujets et à la bonne affectation des ressources humaines à disposition et à leur **‘optimisation’**: tu alloues ou répartis efficacement les ressources en lien avec la commission opérationnelle de la roadmap telles que les squad, les budgets et les outils, pour garantir la réussite des livraisons logicielles. En cas de disponibilité d’une ressource avant la fin d’un lot, tu proposes la compétence pour les petits développements ou la maintenance.
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Tu développes les compétences de tes développeurs**: tu assures leur intégration en t’appuyant sur des tuteurs et tu développes leur montée en compétence soit sur la partie technique, soit sur la partie fonctionnelle en créant les conditions favorables à l’expression et développement des talents des VIFs en cohérence avec la stratégie de VIF
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Tu supervises et suis les performances des développements**: tu supervises et évalues les performances des delivery en s'assurant que les budgets, les délais et les normes de qualité sont respectés avec les chefs de projet et les lead dév.
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Tu gères les risques**: Identifier, évaluer et atténuer les risques potentiels notamment au moment des assemblages qui pourraient impacter la livraison des logiciels, et mettre en place des stratégies pour y remédier.
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Tu es chargé de l’amélioration continue**: tu mets en place des processus d'amélioration continue pour optimiser l'efficacité opérationnelle et la qualité des livraisons de logiciels.

Qualités requises:

- Du leadership pour animer, fédérer, accompagner et faire grandir : capacités d’écoute, de communication écrite et orale, feed back, oser dire, faire confiance, déléguer, valoriser.
- De grandes qualités de coordination et de communication pour travailler avec toutes les parties prenantes des différentes directions et des différentes squad
- Savoir piloter, suivre, gérer les aléas et effectuer du reporting de manière à être time to market
- Savoir gérer un projet, prioriser, arbitrer et prendre des décisions.

**Le profil recherché**:
De formation Bac +5 en informatique, tu as un parcours professionnel d’une dizaine d’années autour de projets divers de développements. Tu bénéficies d’une expérience de management de développeurs de 5 ans minimum.

Une expérience de pilotage de performance de développement d’investissement est un vrai plus

Doté(e) de bonnes connaissances techniques de développement, vous êtes rigoureux(se), méthodique, collaboratif, et vous faites preuve d'une bonne résistance à la pression client.

Tu as une aptitude à fédérer une équipe. Tu démontres des aptitudes à créer de l’engagement autour de toi. Animer une équipe, la piloter au niveau des développements à livrer, la guider et développer les talents sont des activités qui t’attirent.

On te reconnaît de très bonnes qualités d’organisation. Tu sais gérer les priorités, les délais, un budget, tu sais être agile quand cela s’avère nécessaire.

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