Adjoint Au Directeur Des Ressources Humaines

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Le CHPM recrute un Adjoint au directeur des ressources humaines

La Direction des ressources humaines dispose d’une directrice adjointe et de deux attachés d’administration hospitalière qui se répartissent l’encadrement du service DRH et travaillent en binôme.

***La DRH est composée:

- D’un secteur gestion de la paie (1 ACH, 3 adjoints administratifs)
- D’un secteur Carrière - Protection sociale (1 ACH, 4 adjoints administratifs)
- D’un secteur GPMC (1 ACH, 2 adjoints administratifs)
- D’un secteur Formation (1 ACH, 2 adjoints administratifs)
- D’un secrétariat (1 adjoint administratif)

**Mission**:
Ø **Liste des activités et tâches afférentes au poste**
- Assure une veille juridique, interprète et restitue les dispositions législatives et réglementaires dans son champ de compétence
- En relation avec ses collaborateurs et le DRH, il participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement dans son champ d’activité spécifique
- En relation avec le DRH, il prend part au suivi et au pilotage de la masse salariale, au suivi des dossiers contentieux ou disciplinaires ainsi qu’à la politique de gestion du temps de travail de l’établissement
- Reçoit les agents dans les situations particulières et propose des mesures adaptées
- Rédige les notes de service ayant trait à l’administration du personnel
- Associé au dialogue social, il prend part aux travaux des instances

Ø **Missions d’encadrement**:

- Assure la coordination de l’ensemble des services de la DRH dont il a la charge et contribue à la motivation et à la cohésion des équipes en favorisant une bonne circulation de l’information
- Organise le fonctionnement du service (planning, congés ) en lien avec son binôme attaché
- Coordonne le plan de formation de la DRH, en lien avec son binôme attaché et le DRH
- Evalue annuellement les adjoints des cadres hospitaliers dont il assure l’encadrement direct
- Evalue la qualité et l’activité de la DRH

Etroitement associé à la politique sociale de l’établissement, il supplée le DRH en son absence.
- **Exigences relationnelles**

Capacité à travailler en équipe, et en particulier en binôme avec son collègue attaché

Capacité à communiquer et collaborer avec ses collaborateurs ainsi qu’avec les cadres de l’établissement

Capacité à déléguer et rendre compte de son activité

Disponibilité

***- **Exigences autres**

Qualités rédactionnelles

Rigueur

Discrétion

Maîtrise des outils informatiques

**Profil**:

- **Les savoirs**_ _**:

- connaître le statut général et les statuts particuliers de la FPH
- connaître l’environnement institutionnel
- être capable d’actualiser ses connaissances et de mettre à jour ses références techniques
- être capable de veiller à la qualité globale des activités réalisées dans son secteur
- être capable de sélectionner, diffuser, classer l’information pertinente à l’activité de son secteur
- être capable de prendre en charge les dossiers complexes et de proposer des solutions
- être capable de renseigner les agents de l’Etablissement pour les questions relevant de son champ d’activité
- être capable de manager son équipe:

- en analysant les circuits de traitement, les procédures de travail pour proposer des modifications/des améliorations
- en favorisant un environnement de travail serein
- en favorisant le développement des compétences des agents sous sa responsabilité
- être capable de rendre compte spontanément au DRH de son activité et des difficultés éventuelles
- savoir rédiger et avoir un esprit de synthèse
- faire preuve d’initiatives
- **Les savoir
- faire**:

- savoir utiliser les logiciels Word et Excel
- savoir utiliser les logiciel AGIRH et OCTIME (logiciel de GTT)
- être capable de réaliser des requêtes BO à partir de l’univers AGIRH
- être capable de planifier son travail en respectant les échéances
- **Les savoirs être**:

- Savoir faire preuve de rigueur et de loyauté, avoir le sens de l’autorité
- Etre disponible
- Faire preuve d’ouverture au changement
- Savoir être discret et réservé, respecter le secret professionnel
- Savoir rendre compte