Responsable Formation Et Développement RH

Maroquinier français de luxe, la maison Goyard a toujours eu à cœur d’affirmer une identité conjuguant artisanat, respect des traditions, chic parisien et goût pour l’innovation. Une volonté toujours réitérée d’excellence, couronnée par deux siècles d’existence.

Dans le cadre d’une création de poste et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de concevoir et déployer la politique de développement des compétences de la Maison Goyard, ainsi que d’organiser et suivre le développement des collaborateurs sur un périmètre international. A ce titre, vous aurez pour principales missions:
**Conception et mise en œuvre du plan de formation**:

- Recenser et consolider les besoins de formations exprimés, notamment via les entretiens annuels,
- Budgétiser, déployer et suivre l'avancement du plan de formation,
- Organiser les formations, de la planification à la clôture de l'action de formation,
- Choisir, piloter et assurer la performance des organismes de formation,
- Assurer le suivi financier du plan de développement des compétences et effectuer les demandes de financement auprès des OPCO,
- Mettre en place des tableaux de bord sur l'avancement du plan de formation,
- Assurer la communication auprès des opérationnels,
- Assurer la veille réglementaire sur la formation professionnelle et le développement des compétences,
- Initier et déployer des programmes de formation interne : parcours métier, modules internes de formation, intégration
- Créer un catalogue interne de formations,
- Être force de proposition en matière d’ingénierie de la formation,
- Gérer les versements relatifs à la taxe d'apprentissage et à la contribution unique et saisir toute opportunité de subventions,
- Initier des actions de formation répondant aux besoins des régions (Europe, Asie et US).

**Développement de la politique d’apprentissage**:

- Identifier et créer des partenariats avec des écoles cibles,
- Piloter l’apprentissage : gérer les demandes de prise en charge et le suivi des relations écoles,
- Initier des actions d’insertion professionnelle.

**Développement des talents au niveau international**:

- Renforcer et structurer les processus de management de la performance et des talents,
- Structurer les entretiens annuels, entretiens professionnels, entretiens de carrière et talent reviews au niveau international.

**Participation à des projets transversaux**:

- Initier des projets de développement RH (marque employeur, engagement et culture d’entreprise, diversité et inclusion) en collaboration avec les équipes RH internationales.

Issu(e) d’une formation supérieure spécialisée en gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire.

En tant que RH généraliste, vous vous spécialisez dans la formation professionnelle et le management des talents, maîtrisant parfaitement l'écosystème de la formation, y compris les OPCO et les divers mécanismes d’optimisation et de financement. Vous avez déjà démontré votre capacité à définir et déployer en autonomie un plan de développement des compétences.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous vous distinguez par votre disponibilité et un sens du service prononcés. Vous faites preuve d’un savoir-être adapté à un environnement de luxe, et vous avez l'habitude de travailler dans des contextes multiculturels. Votre polyvalence, votre respect de la confidentialité, votre curiosité sont autant de qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.

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