Chef de Service Autonomie

Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois
- Autonomie (haut Rhône dauphinois)

Référence : i2100-22LC42441A
- Nature de l'offre **:Emploi Permanent**
- Basé à : Territoire Haut-Rhône Daupinois - Crémieu
- Affectation : Crémieu - Isère

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Missions:
Sous l'autorité de l'équipe de direction du territoire et en lien fonctionnel avec la direction de l'autonomie, le chef de service autonomie met en œuvre les politiques nationales et celles décidées par les élus départementaux dans le domaine de l'autonomie (vieillissement et handicap) sur le territoire. Il participe à l'élaboration du schéma départemental et aux différentes instances territoriales et partenariales (Conférence territoriale des solidarités, Communauté professionnelle territoriale de santé, Conférence des financeurs).

Activités:

- Suivre et évaluer la mise en oeuvre de l'APA (Allocation Personnalisée d'Autonomie) et de la prestation de compensation handicap : participer au contrôle qualité des dispositifs en lien avec la direction départementale et être référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans son domaine
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) : effectif du service composé de 6 référentes médico-sociales, 6 référentes administratives, un ergothérapeute et un médecin
- Mettre en œuvre les politiques départementales
- Représenter le territoire par délégation du responsable : participer à la coordination de l'équipe d'encadrement du territoire (projets, projet de direction, feuilles de route)
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Etre en relation avec les élus
- Piloter des projets : élaborer et mettre en œuvre des projets d'actions collectives
- Animer des démarches partenariales

Compétences requises:

- Compétences dans le domaine du handicap et/ou de la gérontologie
- Capacité à travailler en transversalité
- Aptitude à piloter des projets
- Aptitude à accompagner le changement
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à animer
- Aptitude au management
- Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à déléguer
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Pro-activité
- Sens de l'organisation
- Qualité relationnelle
- Esprit d'analyse

Spécificités du poste:

- Astreintes
- Disponibilité
- Confidentialité
- Public éligible:
Fonctionnaires (territoriaux, Etat, hospitaliers)
OU
Agents sous contrat de droit public
- Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Autres informations:
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
- Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Le jury de recrutement est prévu le vendredi 23 mars après-midi

Cadre(s) Emplois : Cadres territoriaux de santé, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
- RIFSEEP/Rémunération : Traitement indiciaire afférent au grade et à l'échelon + IFSE niveau A4 (840 € bruts mensuels) + prime Ség