Un-e Gestionnaire en Renfort

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Sur un territoire en pleine transformation (chantiers hérités des Jeux olympiques et paralympiques, liés au Grand Paris Express, à la rénovation urbaine, etc.), le Département est chef de file des politiques d’insertion, en charge tout particulièrement des 85 000 foyers allocataires du RSA.

Depuis la recentralisation du financement du RSA négociée avec l’État, il est engagé dans la « nouvelle donne des politiques d’insertion », projet de transformation majeur des politiques d’insertion et d’emploi sur le territoire : doublement du budget, doublement des conseiller.e.s sur le terrain, doublement du nombre de places dans les différents dispositifs d’accompagnement des allocataires.

Le Département s’apprête par ailleurs à adopter une nouvelle feuille de route sur l’économico-sociale et Solidaire, pour favoriser un développement économique, endogène, résilient et inclusif. La Direction de l’Insertion, de l’Emploi et de l’Économie Sociale et Solidaire (DIEESS) pilote cette nouvelle stratégie avec pour mission d’organiser les parcours des allocataires sur le territoire, en lien notamment avec le service social départemental, France Travail et le réseau des Agences Locales d’Insertion ; de créer et mettre en œuvre les réponses les plus adaptées aux besoins des allocataires (sur les enjeux de formation, d’apprentissage du français, d’inclusion numérique, d’accès direct à l’emploi ou à l’activité, d’aide à la création d’entreprise ) ; de maximiser les effets de la commande publique responsable (financement des facilitateurs.rices de clauses sociales, accompagnement des marchés réservés de la collectivité, co-pilotage du Schéma Public des Achats Socialement et Écologiquement Responsables) ; et d’organiser la gouvernance territoriale de l’insertion, en lien avec les principaux partenaires du département.

La DIEESS (100 ETP, 46M€ de budget d’intervention) est composée de 3 services opérationnels et d’un service affaires générales.

En son sein, le Service Orientation et Accompagnement des Publics (SOAP) mobilise les publics et contribue à mieux les préparer à l’emploi en s’appuyant sur les partenaires du territoire. Le SOAP mène d’importants projets qui concourent notamment à la sécurisation des parcours des allocataires et à garantir un accompagnement effectif à l’ensemble des allocataires du RSA, en travaillant étroitement avec France Travail et le Service social.

**Raison d'être du poste**:
Garantir la gestion administrative de l’orientation des allocataires, assurer le traitement des contrats d’engagement réciproque, assurer la préparation et le suivi des équipes pluridisciplinaires.

**Missions principales**:

- Assurer un premier niveau de réponse aux allocataires pour l’accueil téléphonique
- Apporter un appui dans la réalisation des courriers de réponse aux allocataires
- Valider les pré-orientations proposées par webrsa à partir des données recueillies lors de l’instruction en appliquant la procédure adaptée aux différents publics
- Garantir la gestion des parcours en assurant la pré-validation des contrats, le cas échéant leur saisie et leur envoi aux services référents
- Assurer la préparation (relances, convocations et dossiers de séance) et le suivi des Equipes Pluridisciplinaires (fiche de décision et édition des décisions)
- Participer à l’activité du bureau et du service lors de réunions internes/ externes et groupes de travail

**Profil**:
Savoir alerter ses interlocuteurs ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés
Savoir se comporter en agent public avec l’ensemble des partenaires

Savoir travailler en équipe et utiliser des méthodes de travail partagées

De formation CAP - BEP

Diplômes requis : permettant l’accès au grade des adjoints administratifs

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)

**Informations complémentaires**:
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?

**Intégrer le Département, c'est**:

- Être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- Des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- Bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- Travai