Responsable Des Ressources Humaines de Centre

**À propos du poste**
Vous assurerez des missions de management de la fonctions RH de Centre, des missions opérationnelles de Centre et des missions support au niveau du Centre.
- vous proposerez une politique RH de Centre
- vous piloterez la mise en œuvre de la politique RH de Centre en coordonnant notamment la fonction RH à l’échelle du Centre et en mobilisant les différents acteurs
- vous managerez le service RH

Vous serez responsable du management des 2 équipes RH de Centre, à savoir des équipes « Administration du Personnel de Centre » et « Formation Tout au long de la Vie »

Vous assurerez, pour les actions relevant du périmètre RH, le lien fonctionnel avec l’ensemble des acteurs RH à l’échelle du centre (Assistante sociale/Conseillère en orientation professionnelle/Médecins du travail/ Chargée de mission développement durable/Conseillère de Prévention de Centre/ Correspondants handicap, diversité-égalité,...)

**Contexte de travail**

Le centre INRAE Lyon-Grenoble-Auvergne-Rhône-Alpes réunit 21 unités de recherche et environ 550 agents répartis sur les sites de Lyon, Grenoble et Thonon. Vous serez accueilli-e au sein de l'unité SDAR (Services Déconcentrés d'Appui à la Recherche) du centre. Les 55 agents des SDAR mettent en oeuvre, au bénéfice des unités de recherche, l'ensemble des fonctions administratives.

Le Service Ressources Humaines est bi-localisé sur Villeurbanne (69) et Saint-Martin-d'Hères (38), il est constitué de deux pôles:

- Le pôle Formation tout au long de la vie composé de : la responsable formation, d’un assistant formation et d’une gestionnaire formation.
- Le pôle Administration du Personnel de Centre (APC) composé : de la Responsable de l’administration du personnel (RAP) et de 4 gestionnaires RH de centre (2 à Villeurbanne et 2 à Saint-Martin-d’Hères).

Vous exercerez vos activités sous la responsabilité du Directeur des Services d'Appui (DSA) de l'unité SDAR.

**Diplôme requis : Bac+5**Le profil recherché est un profil de formation supérieure RH (Master de préférence dans le domaine des Ressources Humaines) et/ou avec une expérience avérée dans le domaine du management des RH.

**ACTIVITES**

Vous serez en charge des activités suivantes:
▪ vous proposerez une politique RH de Centre, adaptée au contexte local

▪ vous apporterez appui et conseil auprès des Directeurs d’Unité dans leurs responsabilités managériales

▪ vous accompagnerez les agents dans leurs projets et parcours professionnels

▪ vous participerez au réseau métier interne (RRH), aux groupes de travail nationaux et au réseau externe RH local

▪ vous travaillerez en mode projet avec l’ensemble des acteurs RH locaux et nationaux et animerez les cellules RH du Centre

▪ vous serez garant de la qualité des données RH, du respect des procédures de gestion administrative dans le cadre de la règlementation applicable et garant du bon déroulement des procédures déconcentrées de paie

▪ vous serez garant de la bonne conception et du déploiement du Plan de Développement des Compétences avec la mobilisation des moyens associés pour le Centre

▪ vous serez garant de la qualité du processus de recrutement du Centre, dont la mobilité.

▪ vous assurerez une représentation RH et la coordination des Comités de Recrutement (jury )

▪ vous initierez la communication RH de Centre à l’externe (attractivité) et interne

▪ vous contribuerez à l’intégration des nouveaux arrivants

▪ vous mettrez en œuvre les orientations INRAE en matière d’avancement et de promotion au choix

▪ vous prendrez en charge les situations individuelles et collectives complexes en lien avec l’ensemble des acteurs RH de Centre

▪ vous aurez à décliner des dispositifs de politique sociale et participerez à des actions de sensibilisation (RPS, Diversité...)

▪ vous contribuerez au dialogue social de Centre (Préparation et participation aux instances sociales)

**Conditions particulières d’exercice**

Selon le lieu principal d'affectation, des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'autre site, auprès de l'équipe RH et des unités de recherche.

Des déplacements sont aussi à prévoir sur l'ensemble du territoire pour des groupes de travail nationaux.

**Profil recherché**
Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez:

- Une expérience significative dans un rôle similaire en gestion des ressources humaines
- Des compétences avérées en négociation et en gestion des conflits
- Des compétences solides en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Une expérience dans le management d'équipe et la supervision de projets RH
- _Connaissances souhaitées_ : La connaissance des statuts de la fonction publique et/ou de l’enseignement supérieur et la recherche serait un plus.
- Droit Social, Droit de la Formation
- Sociologie des organisations (connaissance générale)
- Techniques de Management

Expérience appréciée : en responsabilité managériale dont une partie dans le domaine des ressources humaines.
- _Compétences_:

- Pratique du management d'équipe
- Appuyer, consei