Responsable de La Gestion Des Carrières Et de

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable de la gestion des carrières et de l’évolution professionnelle H/F

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites:
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) responsable de gestion des carrières et de l'évolution professionnelle.

MISSIONS GENERALES:

- Coordonner les missions relatives à la carrière des agents (carrière, absentéisme, retraite) et à lélaboration de la politique formation de létablissement.
- Assurer la continuité de la DRH en labsence des autres adjoints des cadres.

DESCRIPTION DES TÂCHES:
Le responsable de la gestion des carrières et de lévolution professionnelle assure la supervision et la bonne réalisation des tâches relatives aux carrières des agents stagiaires et fonctionnaires:

- Validation des listings dagents pouvant prétendre à une stagiairisation
- Contrôle des reprises dancienneté lors des mises en stage
- Préparation des tableaux davancement au choix
- Suivi de labsentéisme et des dossiers complexes
- Suivi et anticipation des dossiers de reclassement (participation aux réunions de maintien dans lemploi avec la médecine du travail, lergonome, le psychologue du travail et lassistante sociale du personnel)
- Contrôle du respect de la réglementation et des procédures internes par la vérification systématique des décisions avant signature par le directeur

Il élabore et coordonne la politique formation de létablissement pour le personnel médical et non médical:

- Supervision de lélaboration du plan de formation et proposition darbitrage en fonction des crédits disponibles
- Suivi de la mise en uvre du plan
- Suivi budgétaire des crédits alloués à la formation continue
- Organisation de la procédure daccès aux études promotionnelles
- Accueil et conseil aux agents en matière dévolution professionnelle

Le responsable sera spécifiquement chargé de construire des procédures communes et un partenariat appuyé avec les écoles paramédicales rattachées au Centre Hospitalier (IFSI / IFAS).

Il assure lorganisation de la campagne dévaluation annuelle:

- Lancement de la campagne et paramétrage GESFORM conformément aux LDG du Centre Hospitalier
- Conseil à lencadrement pour la réalisation des entretiens

Il est également chargé de lorganisation des concours au sein de létablissement:

- Elaboration du calendrier annuel des concours
- Publication des avis
- Constitution des jurys
- Organisation pratique des épreuves
- Elaboration des décisions dadmission et communication

Le responsable de la gestion des carrières et de lévolution professionnelle participe également à la gestion des dossiers transversaux de la DRHF:

- Elaboration de lEPRD
- Préparation des instances pour les domaines relevant de son champ de compétence
- Participation à lélaboration de la base de données sociale
- Participation aux réunions dencadrement et de service de la DRH
- Fiabilisation de la paye
- Rédaction de note et de procédures
- Extraction de données à laide de requêtes

SAVOIRS-FAIRE:

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine dactivité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence
- Traduire les orientations, plans dactions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Travailler en partenariat avec les responsables de lencadrement des unités concernées
- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relat