Responsable Des Ressources Humaines

Descriptif du poste

**Stratégie RH**:

- Définir et mettre en œuvre les politiques et processus RH ; évaluer et améliorer les politiques et processus existants, construire et mettre en place ceux qui manquent
- Contribuer à la vision stratégique de Nightline France et la traduire en une trajectoire RH ambitieuse

**Développement RH**:

- Conduire et gérer le recrutement sur l'ensemble des pôles, en collaboration avec leurs responsables : détection et analyse des besoins, définition des postes, sourcing, conduite des entretiens RH, intégration des nouveaux talents.
- Impulser et piloter les campagnes d’évaluation annuelles
- Construire le plan de développement des compétences et piloter son exécution en tant qu’outil de développement et de fidélisation des collaborateurs.
- Piloter le développement RH : gestion des talents, des mobilités et des parcours professionnels.
- Mettre en place et animer les partenariats avec les écoles / instituts supérieurs en vue de sourcer des talents (alternants, jeunes diplômés, alumni).

**Relations sociales / droit social**:

- Soutenir la DG pour la gestion du CSE et la négociation, avec pour objectif la conduite d’un dialogue social serein et constructif, la représenter si nécessaire
- Piloter les élections professionnelles
- Suivre la réglementation et les obligations légales et conventionnelles, mettre à jour les procédures et documents nécessaires
- Rédiger et tenir à jour les modèles / documents juridiques : contrats de travail, accords collectifs,

**Accompagnement de l’équipe**:

- Conseiller et accompagner les responsables de pôle sur tous les sujets RH : formation, gestion des talents, entretiens, rémunération, développement de carrière, montée en puissance des collaborateurs, ainsi que gestion des temps de travail des équipes
- Accompagner les salarié-es dans leur parcours et leur quotidien : développement des compétences, adaptation aux évolutions métier, mobilité fonctionnelle et géographique, écoute
- Recueil de la parole dans le cas de situations individuelles signalées, bénévole ou salarié-e

**Administration du personnel**:

- Rédiger les documents : contrats de travail, procédures contentieuses éventuelles,Créer et suivre les dossiers des salariés, incluant les apprentis
- Gérer les processus d’onboarding / offboarding avec les responsables et l’administration
- Assurer la gestion du personnel et superviser le prestataire externe de paie : transmission des variables de paie, vérification des bulletins, suivi des arrêts maladie, des congés, des forfaits jours,

**Pilotage et reporting**:
D’une manière générale, impulser et piloter les temps forts RH (campagne d’entretiens annuels, people review, revue de rémunération, onboarding/offboarding,)
- Suivre, analyser et piloter les effectifs et la masse salariale en lien avec le prestataire de paie et la RAF
- Suivre, analyser et piloter les contrats frais de santé et prévoyance

Profil recherché

**Profil recherché**

De formation Bac +5 avec spécialisation en gestion des ressources humaines et droit du travail, vous avez une expérience professionnelle d'au moins 5 ans comme généraliste RH, avec une pratique polyvalente de tous les domaines de la GRH : administration du personnel, développement RH, relations sociales, dispositifs RH en général, dans le secteur associatif, de l’ESS ou en entreprise.

Vous êtes capable et vous appréciez de concevoir une vision stratégique autant que d’agir opérationnellement.

**Le poste de responsable des ressources humaines chez Nightline nécessite**:

- d’excellentes capacités relationnelles et d’écoute
- une très bonne communication orale et écrite
- la maîtrise des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération)
- de bonnes connaissances en droit du travail et social
- de la rigueur, une très bonne organisation et une discrétion sans faille
- la maîtrise des outils bureautiques et de gestion des ressources humaines
- une sensibilité certaine aux questions liées à la jeunesse et à la santé mentale.

**Informations complémentaires**

Poste basé idéalement à Paris, car la majeure partie de l’équipe y travaille, mais éventuellement envisageable dans une de nos antennes à Angers, Lille, Rouen, Reims ou Rennes.
- Poste à temps plein, en CDI
- Prise de poste souhaitée dès que possible
- contrat cadre au forfait de 210 jours par an + 8 jours de congés supplémentaires conventionnels, soit 10 semaines de repos par an
- prévoyance et complémentaire santé (prise en charge à 70%)
- abonnement transport pris en charge à 100%
- télétravail possible 2 jours/semaine

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité d'adaptation
Capacité d’écoute

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SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Gestion de carrière

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Entreprise

La mission de Nightline France, c e