Responsable Des Ressources Humaines

**Qu’est-ce que Nightline France ?**

La mission de Nightline France, c’est d’améliorer la santé mentale des jeunes et des étudiant-e-s en agissant à l'échelle individuelle et collective. Parce qu’une bonne santé mentale signifie un état de bien-être permettant à chacun-e de s’épanouir et de réaliser son potentiel, agir auprès des jeunes adultes en train de se construire est essentiel. Pour Nightline, la santé mentale est l’affaire de tou-te-s, au même titre que la santé physique.

Au cœur des services proposés par Nightline : la ligne d’écoute nocturne tenue par des bénévoles étudiant-e-s formé-e-s à l’écoute et accompagné-e-s par des professionnel-le-s ; des actions de prévention et de formation dans toute la France ; le recensement des soutiens psy gratuits pour les étudiant-e-s ; des campagnes de communication et de déstigmatisation, et bien plus encore

L'équipe Nightline France recherche des personnes motivées pour intégrer son équipe dynamique et engagée pour le bien-être des jeunes. L'association offre un cadre de travail propice au bien-être et à l'évolution professionnelle avec des opportunités importantes au sein d'une structure en expansion. Rejoindre Nightline, c'est agir pour une cause qui a du sens.

**Descriptif du poste**

Sous l’autorité de la Déléguée générale, et en collaboration avec les responsables d’équipe, le-la Responsable des Ressources humaines a une mission complète et centrale dans la gestion RH de l’équipe (actuellement une quarantaine de salarié-es) et l’accompagnement de la croissance de l’association sur l’ensemble du territoire national (France métropolitaine et Outre-mer).
- Stratégie RH : _
- Définir et mettre en œuvre les politiques et processus RH ; évaluer et améliorer les politiques et processus existants, construire et mettre en place ceux qui manquent
- Contribuer à la vision stratégique de Nightline France et la traduire en une trajectoire RH ambitieuse
- Développement RH : _
- Conduire et gérer le recrutement sur l'ensemble des pôles, en collaboration avec leurs responsables : détection et analyse des besoins, définition des postes, sourcing, conduite des entretiens RH, intégration des nouveaux talents.
- Impulser et piloter les campagnes d’évaluation annuelles
- Construire le plan de développement des compétences et piloter son exécution en tant qu’outil de développement et de fidélisation des collaborateurs.
- Piloter le développement RH : gestion des talents, des mobilités et des parcours professionnels.
- Mettre en place et animer les partenariats avec les écoles / instituts supérieurs en vue de sourcer des talents (alternants, jeunes diplômés, alumni).
- Relations sociales / droit social : _
- Soutenir la DG pour la gestion du CSE et la négociation, avec pour objectif la conduite d’un dialogue social serein et constructif, la représenter si nécessaire
- Piloter les élections professionnelles
- Suivre la réglementation et les obligations légales et conventionnelles, mettre à jour les procédures et documents nécessaires
- Rédiger et tenir à jour les modèles / documents juridiques : contrats de travail, accords collectifs,
- Accompagnement de l’équipe : _
- Conseiller et accompagner les responsables de pôle sur tous les sujets RH : formation, gestion des talents, entretiens, rémunération, développement de carrière, montée en puissance des collaborateurs, ainsi que gestion des temps de travail des équipes
- Accompagner les salarié-es dans leur parcours et leur quotidien : développement des compétences, adaptation aux évolutions métier, mobilité fonctionnelle et géographique, écoute
- Recueil de la parole dans le cas de situations individuelles signalées, bénévole ou salarié-e
- Administration du personnel : _
- Rédiger les documents : contrats de travail, procédures contentieuses éventuelles,
- Créer et suivre les dossiers des salariés, incluant les apprentis
- Gérer les processus d’onboarding / offboarding avec les responsables et l’administration
- Assurer la gestion du personnel et superviser le prestataire externe de paie : transmission des variables de paie, vérification des bulletins, suivi des arrêts maladie, des congés, des forfaits jours,
- Pilotage et reporting : _
- D’une manière générale, impulser et piloter les temps forts RH (campagne d’entretiens annuels, people review, revue de rémunération, onboarding/offboarding,)
- Suivre, analyser et piloter les effectifs et la masse salariale en lien avec le prestataire de paie et la RAF
- Suivre, analyser et piloter les contrats frais de santé et prévoyance

**De façon générale, il est attendu que le**-**la responsable des ressources humaines participe à la vie de l’association**:
Participer aux réunions et aux temps collectifs de l’association, accompagner les différents pôles de l’association dans le cadre de projets transverse