Chargé de La Mission Et Rse

Nous sommes la société **Bonneval Émergence** qui **conditionne et commercialise depuis mars 2021 de l'eau minérale naturelle plate et gazeuse**. Cette eau jaillit naturellement au lieu-dit de Bonneval-les-bains, sur la commune de Bourg-Saint-Maurice (73). Connue depuis l’antiquité pour ses propriétés minérales, l’eau de Bonneval effectue un voyage d’environ 2000 ans au cœur des roches alpines. Nous embouteillons l'eau dans **notre usine à Séez (73)**, à 4km du lieu d’émergence. Vous la retrouverez sous divers formats (plastique à 100% en matière recyclée et recyclable (rPET)/Verres/ « Bag In Box » (BIB)). Entreprise engagée, nous avons **le statut « d’entreprise à Mission » ** Dans le cadre d’une forte croissance BONNEVAL EMERGENCE propose **une nouvelle marque : Roche Claire**, une eau de source faiblement minéralisée et pauvre en sodium idéale pour les bébés et toute la famille. **Et depuis peu, c'est la marque "Joséphine"**, eaux pétillantes aromatisées qui a fait son apparition. **Placé(e) sous l’autorité du directeur de site**, En tant que chargé(e) de la Mission et RSE, ta mission sera de garantir la performance de la démarche RSE sous le statut d'entreprise à mission tout en saisissant les opportunités et prévenant les risques RSE. Pour cela **tes principales activités** seront si tu les acceptes seront: - Poursuivre la stratégie RSE et conseiller la Direction dans une démarche d'amélioration continue - Donner une validation RSE aux projets stratégiques par un alignement sur le modèle de mission et une approche opportunités/risques RSE - Assurer le déploiement opérationnel de la feuille de route en coordonnant les projets transverses aux différents services avec ou sans parties prenantes externes - Atteindre les objectifs de la feuille de route à mission (objectifs sociaux, environnementaux et sociétaux) Utiliser le logiciel de gestion RSE - Faciliter l’intégration de la RSE dans tous les métiers en sensibilisant et en accompagnant l'équipe interne, en particulier les managers, dans l’appropriation des enjeux et engagements de l’entreprise (dont formation) - Mener la démarche complémentaire ISO 26000/label LUCIE pour: - Identifier les enjeux de la RSE les plus significatifs/prioritaires à travers un exercice de matérialité - Cartographier les parties prenantes internes/externes et mettre en place un dispositif de dialogue - Co-mener la démarche complémentaire B-Corp - Co-créer et co-mener une politique RH/RSE marque employeur : recrutement, rétention, formations, TeamBuilding. - Piloter le Fonds de Dotation, « Bonneval naturellement être » - S'assurer d'une communication responsable interne et externe de la marque dont site internet et argumentaires (en particulier au vu des nouvelles réglementations : Loi climat et résilience, ISO 14020:2022 et ISO 14063:2020) - Établir et suivre un budget RSE - Effectuer une veille concurrentielle et réglementaire RSE - Mesurer et piloter la performance RSE (avec indicateurs de performance) puis faire du reporting (ponctuel ou régulier comme le rapport de mission puis, quand obligatoire, déclaration de performance extra-financière) - Mener l'ensemble des actions opérationnelles RSE - Mener des audits internes/externes dans une démarche d'amélioration continue ð Liste non exhaustive **PACKAGE** ð Salaire à partir de : 24 500€ b/an selon profil ð Carte Titre Restaurant ð Contrat 39h/semaine **COMPETENCES ET PROFIL** Minimum Bac +3 dans le domaine de la RSE **Soft Skills** - Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Communication et pédagogie - Esprit d’équipe - Autonomie et proactivité - Gestion du stress ð CDD 6 mois pouvant se convertir en CDI **Alors, REJOIGNEZ-NOUS ** Bonneval Emergence s'engage à assurer l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi. La politique de Bonneval Emergence est d'offrir des opportunités d'emploi pleines et égales à tous les employés et employés potentiels sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de statut d'ancien combattant, d'âge, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d’informations génétiques, d’handicap physique ou mental ou tout autre statut juridiquement protégé. Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 6 mois Rémunération : à partir de 24 500,00€ par an Avantages: - Prise en charge du transport quotidien - Travail à domicile occasionnel Horaires: - Du lundi au vendredi - Flextime - Période de travail de 8 Heures - Travail en journée Rémunération supplémentaire: - Heures supplémentaires majorées Lieu du poste : En présentiel