Charge de L'action Culturelle

Sous l’autorité du Président, du Directeur Général des Services et de la directrice du Service Tourisme, Culture & Patrimoine, le chargé d’action culturelle pilote, met en œuvre et coordonne le dispositif d’éducation artistique et culturelle de la collectivité. Il participe à la construction et à la mise en œuvre de la politique culturelle territoriale. Le chargé d’action culturelle organise et suit la réalisation des manifestations culturelles et participe pleinement à la programmation de la saison culturelle estivale.

Avantages:

- Tickets restaurants
- Mutuelle

**MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE**

**1.**Missions principales**
- Pilotage du nouveau dispositif d’éducation artistique et culturelle (EAC) en relation avec les équipements et services intercommunaux, ainsi qu’avec les acteurs culturels locaux (création des parcours EAC, recherche des artistes, des partenaires et des prestataires artistiques et culturels, gestion et coordination du dispositif, gestion des relations avec l’éducation nationale et la DRAC)
- Développement de partenariats avec les acteurs culturels du territoire : équipements culturels privés et publics, institutions culturelles, associations, services culturels, offices de tourisme,
- Participation à la construction et au déploiement de la politique culturelle intercommunale, en lien avec la direction du pôle et les membres de la commission communautaire « culture & patrimoine », par l’élaboration d’un CTEAC
- Conception et suivi de projets culturels à rayonnement intercommunal
- Proposition d’axes de travail en faveur du développement des publics, de l’inclusion culturelle et de l’exercice des droits culturels
- Participation à la programmation culturelle estivale

**2.**Missions secondaires**
- Participation à la commission communautaire « culture & patrimoine »
- Présence ponctuelle sur les événements pilotés par la direction « Tourisme, Culture & Patrimoine»

**CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICES**
- Travail en bureau, déplacements fréquents
- Permis B obligatoire
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, pic d’activité durant la saison estivale
- Obligation de réserve
- Disponibilité
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (article L.332-8-2 du Code Général de la Fonction Publique)
- Poste à temps complet : 35h00
- Rémunération : traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle labellisée + Tickets restaurants + CNAS

**_
Formation :_**
- Formation supérieure en gestion culturelle, en histoire, histoire de l’art, en médiation culturelle

**_Savoirs socioprofessionnels :_**
- Connaissance du secteur culturel
- Créativité et force de propositions
- Conduite de projets
- Techniques de médiation culturelle

**_Savoir-être professionnels_**
- Esprit d’équipe
- Autonomie
- Sens de l'écoute et bonnes qualités relationnelles

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