Growth & Lead Generation Manager

**Quelques mots sur Bob Desk**

Notre ambition : devenir la solution leader dans la gestion de la maintenance pour le retail et la restauration et cela en France et en Europe.
- Oui, ok mais concrètement, la maintenance, je n’y connais rien. Tu veux bien m’expliquer ?
- Yes sir (mdam) (ici c’est moi, Hamza HASSOUN fondateur de Bob Desk).

Nous proposons une solution SaaS qui permet aux entreprises qui disposent d’un (gros) réseau de boutiques, de restaurants (etc.) de collecter, d’analyser et de gérer l’ensemble des demandes d’interventions techniques.

Lancé en 2019, Bob Desk accompagne désormais plus d’une centaine de clients (Marie-Blachère, LAPEYRE, HEMA, Lunettes Pour Tous, Big Mamma) dans leur opérations quotidienne.

L’équipe composée de 11 personnes, elle est bienveillante et hyper motivée.

Jusqu’alors, c’est bibi qui s’est occupé de mettre en avant cette super solution mais désormais, on souhaite changer de braquet et largement accélérer. Pour ce faire, on recrute un commercial grands comptes mais aussi un Growth & Marketing Manager, toi

A nous 5 (avec trois alternants), on va retourner la table et voici comment tu vas pouvoir participer à cette déferlante.

**Ton (notre) objectif**

100% de croissance en 2025, pour y arriver, on est convaincu que les missions suivantes permettront d’apporter un gros volume de leads qualifiés qui seront pris en charge par l’équipe commerciale:

- Élaborer et piloter une stratégie de growth marketing pour développer la notoriété de la marque et générer des leads qualifiés.
- Déployer des campagnes d'acquisition payantes et organiques via Google Ads, LinkedIn Ads, Facebook Ads, SEO, et partenariats stratégiques.
- Travailler le SEO (contenu, backlinks, technique) et optimiser les campagnes SEA pour améliorer la visibilité et le trafic qualifié.
- Travailler sur l’optimisation des landing pages, le copywriting et l’A/B testing pour améliorer le taux de conversion des campagnes.
- Produire et diffuser du contenu engageant (articles de blog, études de cas, livres blancs, webinars) pour renforcer l’image de marque et attirer des prospects.
- Suivre les KPIs clés (CAC, LTV, conversion, engagement) et optimiser les actions en fonction des résultats via des outils comme Google Analytics et Data Studio.
- Animer et engager les audiences sur LinkedIn, lors d’événements professionnels ou salons.

**Profil recherché**
- Expérience dans une petite structure à forte responsabilité
- 3+ d’expérience sur un poste dédié à la growth ou lead generation
- Maîtrise des outils de marketing automation et de prospection
- Capacité à mettre en place de l’A/B testing
- Maîtrise de l’anglais au niveau bilingue ou C2

Ce poste n’est pas fait pour toi si:

- Tu n’es pas à l’aise avec l’atteinte d’un objectif
- Tu n’as pas une expérience significative en growth marketing
- Tu n’es pas à l’aise avec un rôle demandant une connaissance actuelle des méthodes d’acquisition et de croissance.
- Tu n’es pas disponible avant 3 mois

**Déroulement des entretiens**
- 10/15 mins de call pour s’assurer que les conditions essentielles sont réunies (de part et d’autres)
- 60 mins d’entretien avec le fondateur
- 30/30 mins d’entretien avec deux membres de l’équipe
- Toujours, prise de références
- Proposition

**Nous te proposons**:

- Tickets restaurant, 50% abonnement transport
- Séminaire annuel
- Un environnement de travail dynamique et innovant en collaboration avec le dirigeant
- Une rémunération attractive composée d'un fixe et d'un variable motivant à partir de 40 000 euros annuel brut.
- Télétravail possible

Nous sommes impatients de vous rencontrer et d'explorer ensemble les opportunités de croissance au sein de notre équipe

Type d'emploi : CDI

Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Télétravail hybride (92110 Clichy)